结论：公司起诉后，赔偿是否会有变化取决于公司起诉的具体理由和证据情况，以及法院对案件的重新审理和认定。

详细分析：

1. 劳动仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁裁决在作出后，如果双方在法定期限内（通常是15天）没有向法院提起诉讼，那么该裁决即发生法律效力，双方应当履行。
   • 在您的情况下，由于您没有起诉，而公司选择了起诉，这意味着劳动仲裁裁决尚未发生最终法律效力，案件将进入法院的诉讼程序。

2. 公司起诉的可能理由和影响：

   • 公司可能认为劳动仲裁裁决存在事实认定错误、法律适用不当或程序违法等问题，因此选择向法院提起诉讼，请求法院撤销或变更仲裁裁决。
   • 如果公司能够提供充分的证据证明其主张，法院可能会撤销或变更原仲裁裁决中的部分或全部内容，包括赔偿金额。
   • 如果公司无法提供充分证据支持其主张，或者法院认为原仲裁裁决并无不当，那么赔偿金额可能不会发生变化。

3. 法院的审理和认定：

   • 法院在受理公司的起诉后，将重新审理案件，包括审查双方提供的证据、听取双方的陈述和辩论等。
   • 法院将根据事实和法律，对案件作出独立的判断和裁决。这个裁决将是最终的，对双方都具有法律约束力。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院维持原仲裁裁决，那么赔偿金额将不会发生变化，公司需要按照原裁决履行赔偿义务。
   • 如果法院撤销或变更原仲裁裁决，那么赔偿金额可能会相应增加或减少，具体取决于法院的裁决结果。

建议：

• 在公司起诉后，您应积极准备应诉材料，包括收集证据、准备陈述和辩论等，以维护自己的合法权益。
• 您可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。律师将能够根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和策略建议。
• 在整个诉讼过程中，您应保持与法院的沟通联系，及时了解案件进展情况，并根据法院的要求提供必要的材料和协助。