结论前置：老板口头叫你离职，在未按照法定程序出具书面解除劳动合同证明的情况下，通常属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工无过错情况下的法律分析
单位无正当理由解除：
- 若你并不存在违反公司规章制度或法律法规的过错情形，老板仅通过口头通知要求你离职，这构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在此情况下需承担法律责任，包括继续履行劳动合同或支付二倍经济补偿金作为赔偿金。
- 经济补偿金的计算依据你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。例如，如果你在公司工作了3年，那么公司应支付你3个月工资作为经济补偿金；如果工作了1年零4个月，则应支付1.5个月工资；如果工作了5个月，则应支付半个月工资。
符合法定裁员等正当理由但程序违法：
- 即使存在经济性裁员等合法理由，用人单位也必须遵循法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后制定裁减方案，并向劳动行政部门报告。口头通知不符合这些程序要求，因此也是违法的。
二、员工存在过错情况下的法律分析
符合规章制度规定：
- 如果你严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并有效公示，同时用人单位能提供充分证据证明你的过错及解除劳动合同的合理性，那么老板口头通知你离职，在后续补充书面材料的情况下，可能不构成违法。但出于规范管理考虑，仍建议用人单位出具书面解除劳动合同通知。
规章制度不明确或程序有瑕疵：
- 若你的过错不明确或用人单位规章制度制定程序不合法、未有效公示，仅凭老板口头通知离职，单位的做法将存在违法风险。
三、解除劳动合同证明的法定要求
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，对于劳动者而言至关重要，是其离职凭证及后续手续办理的依据。若用人单位未履行这一义务，即老板口头说你离职却不出具书面证明，你有权要求出具证明，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果你遇到老板口头叫你离职的情况，首先应要求老板出具书面解除劳动合同证明，并明确解除劳动合同的原因。
- 如果老板拒绝出具书面证明或给出的解除原因不合法，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好与老板的沟通记录、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，你可能有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
- 如果用人单位未出具书面解除劳动合同证明，导致你无法办理离职手续或后续就业受到影响，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。