先签试用期合同是违反《劳动合同法》的。以下从法律背景、法律后果以及劳动者和用人单位的应对建议三个角度进行详细分析：
法律背景
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的组成部分，不能单独与劳动者签订所谓的“试用期合同”。具体来说：
劳动合同的订立：
- 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
- 试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的约定与限制：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
法律后果
如果用人单位单独与劳动者签订试用期合同，将面临以下法律后果：
- 无法明确权利义务：单独签订试用期合同无法明确双方在正式用工后的权利和义务关系，违背了劳动合同的本质要求。
- 易损害劳动者权益：仅签订试用期合同可能导致用人单位在试用期结束后随意解除劳动关系，而劳动者难以获得有效法律保障。
- 法律处罚：用人单位违反规定单独签订试用期合同的，该试用期合同将被视为劳动合同，约定的试用期期限视为劳动合同期限。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正及处罚，如支付双倍工资等。
应对建议
对于用人单位：
- 应当依法与劳动者签订正式的劳动合同，并在其中合理约定试用期条款，确保双方的合法权益得到保障。
- 避免单独签订试用期合同，以免引发不必要的法律纠纷和处罚。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保护。如发现用人单位只签订试用期合同，有权要求用人单位按照法律规定签订包含试用期在内的完整的劳动合同。
- 若用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，先签试用期合同是违法的，用人单位和劳动者都应遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。