结论：公司在当地关闭办公职场并搬离，员工是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于公司搬迁是否导致劳动合同无法履行以及员工是否同意变更工作地点等因素。以下从不同角度进行分析：
一、公司搬迁导致劳动合同无法履行的情况
如果公司搬迁至较远地区，且该搬迁导致原劳动合同无法继续履行（例如，员工因交通、家庭等原因无法前往新工作地点工作），此时公司需与员工协商变更劳动合同内容，包括工作地点等。
员工同意变更：若员工同意变更工作地点，则劳动合同继续履行，公司无需支付赔偿。但公司应为员工提供必要的协助，如交通补贴、住宿安排等，以减轻员工因搬迁带来的不便。
员工不同意变更：若员工不同意变更工作地点，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司可以依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、公司搬迁未导致劳动合同无法履行的情况
如果公司搬迁并未导致原劳动合同无法继续履行（例如，公司搬迁至同一城市的不同区域，且新工作地点对员工的工作和生活影响不大），则公司无需支付赔偿。但公司仍应与员工进行充分沟通，解释搬迁的原因和目的，以及新工作地点的具体情况，以消除员工的顾虑和不安。
三、特殊情况下的赔偿问题
公司未提前通知或未与员工协商：如果公司未提前通知员工搬迁事宜，或者未与员工就变更劳动合同内容进行协商，直接单方面决定搬迁并要求员工前往新工作地点工作，这种行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
公司搬迁导致员工额外支出：如果公司搬迁导致员工产生额外的交通、住宿等费用，且公司未给予相应补贴或安排，员工可以与公司协商解决。若协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应费用。
建议：面对公司搬迁的情况，员工应首先与公司进行充分沟通，了解搬迁的具体原因、目的以及新工作地点的具体情况。如果员工认为搬迁导致劳动合同无法履行或者对自己造成了不利影响，可以与公司协商变更劳动合同内容或者要求公司支付经济补偿。若协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动：如果您正面临公司搬迁的问题，且对赔偿事宜存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。