结论：公司发了offer后不录用，一段时间后又通知录用，您是否答应需根据具体情况综合考量，包括公司的行为是否构成违约、您个人的职业规划与需求以及再次录用的相关条款等。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司行为是否构成违约
若公司发出offer后无正当理由不录用，构成违约：
- 法律背景：根据《民法典》的相关规定，offer（录用通知）在法律上通常被视为要约，一旦您接受，即构成合同关系。公司无正当理由不录用，可能构成违约，需承担相应法律责任。
- 建议：若公司此前的不录用行为构成违约，且您因此遭受了损失（如错失其他工作机会、准备入职的费用等），您可以考虑与公司协商赔偿事宜，或在必要时通过法律途径维护自身权益。
若公司因合理原因不录用，不构成违约：
- 法律背景：若公司因不可抗力、公司经营状况变化等合理原因无法录用您，且及时通知了您，则不构成违约。
- 建议：在此情况下，您虽无法追究公司违约责任，但可以了解公司不录用的具体原因，以便为未来的求职做好准备。
二、您个人的职业规划与需求
若您仍对该职位感兴趣，且公司条件符合您的期望：
- 建议：您可以考虑接受公司的再次录用通知。但在接受前，建议您与公司明确录用条件、薪资待遇、入职时间等关键条款，以确保双方权益。
若您已找到其他更合适的工作，或对该职位不再感兴趣：
- 建议：您可以礼貌地拒绝公司的再次录用通知。同时，您可以向公司表达感谢，并说明您已找到其他工作机会或对该职位不再感兴趣的原因。
三、再次录用的相关条款
明确录用条件：
- 建议：在接受公司的再次录用通知前，务必与公司明确录用条件，包括职位、薪资待遇、工作地点、工作时间等。确保这些条件与您之前的期望一致，避免后续产生纠纷。
了解入职流程：
- 建议：询问公司关于入职的具体流程和时间安排，以便您做好相应的准备。同时，了解公司是否需要您提供额外的材料或进行体检等程序。
签订书面合同：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 建议：在入职前，务必与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同内容应包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等关键条款。
进一步思考：在面对公司发出offer后不录用，一段时间后又通知录用的情况时，您需要综合考虑多方面因素做出决策。除了上述提到的法律背景和建议外，您还可以考虑与公司的沟通情况、公司的信誉和口碑等因素。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。