结论：离职6年后发现漏了东西，能否追回或处理，主要取决于漏掉的东西的性质以及相关法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、漏掉的东西属于工资福利范畴
若漏发的是工资、奖金、津贴等：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若因用人单位原因导致工资漏发，劳动者有权要求补发。
- 法律建议：尽管离职已6年，但若能证明漏发工资的事实及原因，仍可尝试与原用人单位协商补发。若协商无果，可考虑通过法律途径解决，但需注意诉讼时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，若存在持续侵权或特殊情况，时效可能有所延长，具体需结合案情判断。
- 可能后果：若成功证明漏发工资，用人单位需补发工资及可能产生的利息或赔偿金。但若超过诉讼时效，可能面临败诉风险。
若漏发的是福利待遇（如年终奖、节日福利等）：
- 法律背景：福利待遇的发放通常依据公司规章制度或劳动合同约定。若规章制度或合同中有明确规定，且用人单位未按规定发放，劳动者有权要求补发。
- 法律建议：同样，需先尝试与原用人单位协商。若协商不成，且能证明福利待遇的漏发及原因，可考虑法律途径。但同样需注意诉讼时效问题。
- 可能后果：与工资漏发类似，若成功证明，用人单位需补发福利待遇及可能产生的赔偿。
二、漏掉的东西不属于工资福利范畴
若漏掉的是个人物品：
- 法律背景：个人物品的遗失或损坏，通常不属于劳动争议范畴，而是属于民事侵权或物权保护范畴。
- 法律建议：若离职时个人物品遗留在原用人单位，且能证明物品归属及遗失原因，可尝试与原用人单位协商赔偿。若协商无果，可考虑通过民事诉讼途径解决。但需注意，民事诉讼的诉讼时效通常为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 可能后果：若成功证明物品遗失及原因，原用人单位可能需承担赔偿责任。但若超过诉讼时效，可能面临败诉风险。
若漏掉的是工作文件或资料：
- 法律背景：工作文件或资料的遗失，可能涉及商业秘密保护或公司资产管理问题。
- 法律建议：若离职时遗漏了工作文件或资料，且这些文件或资料对公司有重要价值，建议尽快与原用人单位联系，说明情况并协商处理方式。若因遗漏导致公司损失，可能需承担一定的赔偿责任。
- 可能后果：根据遗漏文件或资料的重要性及对公司的影响程度，可能面临不同程度的赔偿责任。
综合建议：离职6年后发现漏了东西，首先需明确漏掉的东西的性质及归属。若属于工资福利范畴，可尝试与原用人单位协商补发，并注意诉讼时效问题；若不属于工资福利范畴，而是个人物品或工作文件等，需根据具体情况与原用人单位协商处理，并考虑通过法律途径解决。在处理过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、物品清单等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。