您好，离职时除了离职证明，单位还有多项义务需要履行，以下是一些主要的方面：

1. 工资结算：根据《工资支付暂行规定》，单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，确保您的劳动成果得到应有的回报。

2. 经济补偿金或赔偿金：如果单位依法应向您支付经济补偿金，那么在您办结工作交接时，单位应当支付。若单位违法解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行或劳动合同无法履行，单位还需支付违法解除、终止的赔偿金。

3. 工伤相关补助：如果您因工受伤，在离职时，单位和工伤基金应足额支付您一次性就业补助金和一次性医疗补助金，以保障您的后续治疗和就业。

4. 医疗补助金：若您患病或非因工负伤，且经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或单位另行安排的工作而解除劳动合同，单位除支付经济补偿金外，还应根据您的病情支付相应的医疗补助金。

5. 竞业限制补偿：如果您与单位约定了竞业限制条款，那么在离职后，单位应按照约定在竞业限制期限内按月给予您经济补偿，以补偿您因遵守竞业限制而可能遭受的损失。

6. 档案关系和社保关系转移：单位应在离职后为您办理档案关系和社保关系的转移手续，确保您的个人档案和社保权益得到妥善处理。

7. 退休手续办理：如果您符合退休条件，单位应为您办理退休手续，包括填写退休人员审批表、退休人员审批花名册，并携带相关档案到社保局进行初审和审批，以便您能够按时领取养老金。

8. 退还财物及证件：单位应将您存放在单位的财物或证件返还给您，包括但不限于工作证、身份证、银行卡等，确保您的个人物品和证件得到妥善归还。

综上所述，离职时除了离职证明外，单位还有多项义务需要履行。这些义务不仅关乎您的切身利益，也是单位应尽的法律责任。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。