关于公司警告员工几次可以合法开除以及劳动法对警告处分的具体规定，首先需要明确的是，劳动法并未直接规定公司警告员工几次可以合法开除。这一问题的答案取决于多个因素，包括公司的规章制度、警告的性质和严重程度，以及员工的行为是否构成严重违反公司规章制度或劳动纪律等。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司规章制度的重要性

1. 规章制度的内容：公司应制定明确的规章制度，其中应包括员工的行为规范、违纪处理措施等。这些规章制度是公司对员工进行管理的重要依据，也是判断员工行为是否违纪以及违纪程度的重要标准。
2. 规章制度的合法性：公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度本身违法或不合理，那么基于这些规章制度作出的警告或开除决定也可能被认定为违法。

二、警告的性质和严重程度

1. 警告的种类：警告可以是口头的，也可以是书面的。书面警告通常更为正式，且更具证据效力。在严重违纪的情况下，公司可能会直接给予书面警告，并明确告知员工如果再次违纪将可能面临开除等更严重的后果。
2. 警告的累积效应：虽然劳动法没有直接规定警告的次数与开除的关系，但公司可以在规章制度中设定一定的警告累积机制。例如，规定员工在一定期限内累计受到一定次数的警告后，公司有权解除劳动合同。然而，这种机制必须合理且合法，不能过于苛刻或侵犯员工的合法权益。

三、员工行为的严重性

1. 严重违纪行为：如果员工的行为构成严重违反公司规章制度或劳动纪律，如盗窃、欺诈、暴力行为等，那么公司有权立即解除劳动合同，而无需事先给予警告。
2. 一般违纪行为：对于一般违纪行为，公司通常会先给予警告，并要求员工改正。如果员工在受到警告后仍然继续违纪，且违纪行为性质严重或情节恶劣，那么公司可能会考虑解除劳动合同。

四、法律建议

1. 公司角度：公司应制定合法、合理的规章制度，并明确警告与开除等处理措施的具体标准和程序。在给予员工警告或开除决定时，应确保有充分的证据支持，并遵循法定程序。
2. 员工角度：员工应了解并遵守公司的规章制度，避免违纪行为的发生。如果受到不公正的警告或开除决定，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

总结来说，公司警告员工几次可以合法开除并没有一个固定的标准，而是取决于公司的规章制度、警告的性质和严重程度以及员工行为的严重性等多个因素。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。