歧视工人、给予不公平待遇是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同对劳动者进行歧视，也不得在招聘、录用、薪酬、晋升等方面给予不公平待遇。
《中华人民共和国就业促进法》：此法进一步强调了公平就业的原则，禁止用人单位以性别、户籍、身份、地域、年龄、外貌、民族、种族、宗教、信仰、残疾、传染病病原携带者、婚姻状况、家庭成员状况、血型、身体特征等为由，拒绝录用或者提高录用标准，但国家规定不适合妇女的工种或者岗位除外。同时，也禁止用人单位在薪酬、晋升等方面对劳动者进行歧视。
可能的法律后果
如果用人单位存在歧视工人或给予不公平待遇的行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。用人单位可能面临的法律后果包括：
行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并依法给予行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：如果劳动者的合法权益受到侵害，用人单位可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿劳动者的经济损失、精神损害抚慰金等。
声誉损害：用人单位的违法行为还可能对其声誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力和形象。
实际案例与启示
在实际生活中，已经有多起因用人单位歧视工人或给予不公平待遇而引发的劳动争议案件。这些案件往往以劳动者胜诉告终，用人单位不仅需要承担法律责任，还对其声誉造成了不可挽回的损害。因此，用人单位应当严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免歧视和不公平待遇的发生。
建议与行动
如果你作为劳动者，遇到了用人单位歧视或不公平待遇的情况，你可以：
收集证据：保留与用人单位沟通的记录、工作证明、薪酬记录等证据，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
寻求帮助：向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以咨询专业律师（比如我）的意见，了解自己的权益和维权途径。
维护权益：在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。