企业是否需要向市里报备工人跟包工头在企业干活死亡的情况，需分情况讨论：

1. 若企业与工人存在直接劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，企业作为用人单位，在发生工伤事故（包括工人死亡）后，有义务在规定时间内（一般为事故发生后24小时内）向当地社会保险行政部门报告，并同时通知工伤保险经办机构。这里的“当地”通常指的是企业所在地的区县级社会保险行政部门，而非直接向市级部门报备，但具体流程可能因地区而异，需遵循地方性规定。
   • 企业还需按照《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，如果事故构成生产安全事故（如因安全生产管理不善导致），则需向安全生产监督管理部门报告，报告层级根据事故等级可能涉及县级、市级甚至更高层级。

2. 若企业与工人不存在直接劳动关系，而是通过包工头雇佣：

   • 在这种情况下，工人与包工头之间可能形成雇佣关系或劳务关系，而与企业不构成劳动关系。但企业作为工程发包方或施工场所提供方，仍可能因安全管理责任而涉及事故报告。
   • 如果事故是由于企业的安全生产条件、设备设施、安全管理等方面存在问题导致的，企业仍需按照《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定向安全生产监督管理部门报告。
   • 即便事故责任主要在包工头一方，企业作为相关方，也可能需要配合调查，并在必要时向相关部门提供信息，但不一定直接承担报备义务，除非地方性法规有特别规定。

建议：

• 企业应首先确认与死亡工人之间的法律关系，以确定自身的直接报备义务。
• 无论是否直接承担报备义务，企业都应积极配合相关部门的调查，提供必要的信息和协助。
• 企业应加强安全生产管理，预防类似事故的发生，以减少法律风险和社会责任。

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