在企业公司考核期被查酒驾，确实可能会产生一定影响，具体影响程度需视公司规章制度及酒驾行为的严重程度而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度层面
规章制度内容：
- 许多公司在其规章制度中明确规定了员工不得酒驾，一旦违反将受到相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。这些规定旨在维护公司形象、保障员工安全及遵守法律法规。
影响分析：
- 若你在考核期内被查酒驾，且公司规章制度中有明确规定，那么你很可能面临纪律处分。处分程度取决于酒驾行为的严重性（如是否构成犯罪、是否造成事故等）以及公司规章制度的具体规定。
- 即使公司规章制度未明确提及酒驾，但酒驾行为本身违反了社会公德和法律法规，公司也可能基于维护自身形象和员工安全的考虑，对你进行一定的处理。
二、法律层面
酒驾的法律后果：
- 酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶两种。饮酒驾驶可能面临罚款、暂扣驾驶证等行政处罚；醉酒驾驶则可能构成危险驾驶罪，面临拘役、罚金等刑事处罚。
- 无论哪种情况，酒驾行为都会在你的个人记录中留下污点，可能影响你的信用评级、职业资格等。
对考核期的影响：
- 在考核期内被查酒驾，若因此受到行政处罚或刑事处罚，将直接影响你的考核结果。公司可能因此认为你不符合录用条件或考核标准，从而决定不录用你或延长考核期。
- 即使公司未因此直接解除你的考核关系，酒驾行为也可能成为你未来在公司内晋升、评优等方面的障碍。
三、实际建议
了解公司规章制度：
- 在入职前或考核期内，务必仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于员工行为规范和纪律处分的内容。
遵守法律法规：
- 严格遵守国家法律法规，不酒驾、不醉驾，确保自己的行为符合社会公德和职业道德要求。
积极沟通：
- 若不幸被查酒驾，应积极与公司沟通，说明情况并表达悔意。同时，主动接受公司的处理决定，并努力改正错误，争取公司的谅解和信任。
寻求法律帮助：
- 若你对公司的处理决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
总之，在企业公司考核期被查酒驾确实可能产生不良影响。因此，我建议你务必遵守法律法规和公司规章制度，确保自己的行为符合规范要求。若你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。