结论：已离职后在职时的酒驾行为被单位查到，一般情况下对离职后的个人影响有限，但具体影响还需根据酒驾行为的性质、单位规章制度以及是否造成严重后果等因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、酒驾行为的法律性质
酒驾，即饮酒后驾驶机动车，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，属于违法行为。若酒驾行为被公安机关交通管理部门查处，将面临罚款、暂扣或吊销机动车驾驶证、拘留等行政处罚。若酒驾行为构成犯罪，如醉酒驾驶机动车，则可能面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等。
二、单位对酒驾行为的处理
在职期间的处理：
- 若酒驾行为发生在在职期间，且单位有明确的规章制度对酒驾行为进行规范，那么单位可能根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
离职后的影响：
- 一般情况：一旦员工离职，单位与员工之间的劳动关系即告终止。此时，单位通常无权再对员工在职时的酒驾行为进行直接处理，因为该行为已经超出了单位的管理范围。
- 特殊情况：如果酒驾行为在职期间已经给单位造成了重大损失或不良影响，且单位在规章制度中明确规定了对此类行为的追责条款，那么即使员工已经离职，单位也可能通过法律途径追究员工的责任。但这种情况较为少见，且需要满足一定的法律条件。
三、酒驾行为对个人未来的影响
职业影响：
- 酒驾行为，尤其是构成犯罪的醉酒驾驶行为，可能会在个人职业记录上留下污点。这可能会影响个人未来的求职、晋升等职业发展机会。
社会影响：
- 酒驾行为不仅可能危及个人安全，还可能对他人和社会造成危害。因此，酒驾行为可能会受到社会的谴责和舆论的压力。
四、建议
遵守法律法规：
- 无论在职还是离职，都应严格遵守国家法律法规，杜绝酒驾等违法行为。
了解单位规章制度：
- 在职期间，应了解并遵守单位的规章制度，避免因违反规定而受到处理。
积极应对后果：
- 如果酒驾行为已经发生，应积极面对并承担相应的法律责任。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务。
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