生意淡季给员工降薪是否合理，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了因市场变化、经营状况等原因，用人单位可以调整员工薪资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位在生意淡季时，按照合同约定给员工降薪，是合法的。
   • 建议：在此情况下，用人单位应确保降薪的幅度和方式符合合同约定，且降薪前应与员工进行充分沟通，解释降薪的原因和必要性，以维护良好的劳动关系。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，但用人单位与员工协商一致：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，若用人单位在生意淡季时，与员工就降薪事宜进行协商，并达成一致意见，那么降薪也是合法的。
   • 建议：在此情况下，用人单位应与员工签订书面的变更劳动合同协议，明确降薪的幅度、期限等关键条款，以避免后续纠纷。

3. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，且用人单位未与员工协商一致：

   • 法律后果：若用人单位在生意淡季时，未经员工同意，擅自降低员工薪资，那么这种行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 建议：在此情况下，用人单位应尊重员工的合法权益，避免擅自降薪。若确实因经营困难需要调整薪资结构，应积极与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

额外提醒：

• 用人单位在调整员工薪资时，应确保调整后的薪资不低于当地的最低工资标准，否则将面临法律责任。
• 降薪可能影响员工的积极性和工作稳定性，用人单位在做出降薪决定前，应充分考虑其可能带来的负面影响，并采取相应的措施进行缓解。

总结：生意淡季给员工降薪是否合理，取决于劳动合同或规章制度中的约定以及是否与员工协商一致。若存在明确约定或协商一致，则降薪合法；否则，用人单位应尊重员工的合法权益，避免擅自降薪。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。