员工在宿舍发生意外住院，一般情况下不算工伤，厂里是否给钱需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、关于工伤的认定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。员工在宿舍发生意外，虽然“工作场所”可能存在一定的争议（宿舍是否属于工作场所的延伸），但关键在于是否“因工作原因”。如果员工是在休息时间，因个人原因（如私自活动、疏忽大意等）在宿舍发生意外，那么通常不符合工伤的认定条件。
二、厂里是否给钱的情况分析
非工伤情况下的责任：
- 如果员工在宿舍发生的意外不属于工伤，那么厂里通常没有法律义务支付医疗费用或提供其他赔偿。但是，如果厂里出于人道主义考虑，或者与员工之间有特别的约定（如提供宿舍使用协议中包含了相关保障条款），那么厂里可能会给予一定的经济帮助或补偿。
存在过错情况下的责任：
- 如果员工在宿舍发生的意外是由于厂里的设施存在安全隐患（如电路老化、设施损坏等）导致的，那么厂里可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种情况下，员工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向厂里主张赔偿。
特殊情况下的责任：
- 如果员工在宿舍发生的意外与工作有间接关联（如为了完成工作任务而加班后休息时发生意外），或者厂里对员工在宿舍的活动有特定的管理要求（如要求员工在宿舍内进行特定的安全培训或遵守特定的安全规定），那么这些情况可能会影响责任的划分。在这种情况下，需要具体分析厂里的管理行为与员工意外之间的因果关系，以及厂里是否尽到了合理的管理义务。
三、建议与措施
及时了解情况：
- 作为员工，如果发生此类意外，应及时向厂里报告，并了解厂里的相关政策和规定。同时，保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等），以便在需要时维护自己的权益。
协商与沟通：
- 如果厂里拒绝支付医疗费用或提供其他赔偿，员工可以尝试与厂里进行协商和沟通。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。在必要时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。