关于产假遇到放假的情况，这主要取决于您所在地区以及具体执行的产假政策。不过，我可以根据一些常见的规定和情况，给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，产假通常包含休息日，但不包含国家法定休假日（如春节、国庆等）。这是基于多数地区产假政策的一个基本原则。也就是说，如果您的产假期间遇到了法定节假日，产假天数通常不会因此顺延。

以您提到的158天产假为例，这通常包括了国家规定的98天产假以及地方额外给予的延长产假（如60天）。在这158天里，如果遇到了五一、国庆等法定节假日，产假天数并不会因为这些节假日而增加。产假是按照自然日来计算的，包括周末和休息日，但不包括法定节假日的额外天数。

另外，关于产假结束回岗后的哺乳时间政策，根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为她们安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天还会额外增加1小时的哺乳时间。

当然，不同地区可能会有一些细微的差别或者额外的规定。如果您对具体的产假政策有疑问，我建议您直接咨询您所在单位的人事部门或者当地的劳动保障部门，他们可以提供最准确、最权威的信息。

总的来说，产假遇到放假通常不会顺延产假天数，但您仍然可以享受产假期间的工资、奖金和福利待遇。同时，产假结束后，如果您还在哺乳期，您还有权享受每天的哺乳时间。希望这个解答能够对您有所帮助。