结论前置：关于您即将退休并想申请劳动仲裁的问题，建议您在退休前提出申请，但具体还需根据您的实际情况和仲裁请求来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 退休前申请劳动仲裁的优势：

   • 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您在退休前发现用人单位存在违法行为，如未支付加班费、未缴纳社会保险等，及时提出仲裁申请可以确保您的权益不受时效限制的影响。
   • 证据收集：在退休前，您可能更容易收集到与劳动争议相关的证据，如工作记录、工资单、考勤记录等。这些证据对于支持您的仲裁请求至关重要。
   • 执行便利：如果您在退休前获得仲裁裁决或调解书，用人单位在您退休后仍需履行相关义务。这有助于确保您在退休后能够顺利享受到应有的权益。

2. 退休后申请劳动仲裁的考量：

   • 特殊情况：如果您在退休后才发现用人单位存在违法行为，或者您在退休前因某些原因无法提出仲裁申请（如正在协商解决、等待用人单位履行承诺等），那么您可以在退休后提出申请。但需注意，此时可能面临证据收集困难、时效过期等风险。
   • 仲裁请求内容：如果您的仲裁请求与退休后的权益直接相关，如退休金待遇、医疗保险待遇等，那么您可能需要在退休后提出申请。但这类争议往往涉及更复杂的法律关系和政策规定，建议您在提出申请前咨询专业律师。

3. 具体建议：

   • 评估争议性质：首先，您需要评估您与用人单位之间的争议性质。如果争议涉及您在职期间的权益，如工资、加班费、社会保险等，建议您在退休前提出申请。
   • 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，建议您在提出申请前咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和帮助。
   • 准备充分证据：无论您选择在退休前还是退休后提出申请，都需要准备充分的证据来支持您的仲裁请求。这包括工作记录、工资单、考勤记录、劳动合同等。

进一步说明：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在提出仲裁申请前，您需要了解相关的法律程序和规定，并准备好充分的证据来支持您的请求。如果您对劳动仲裁流程或相关法律问题有任何疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供全面的法律建议和帮助。