退休后若涉及劳动争议，申请劳动仲裁的时效通常为一年，但具体起算时间需根据争议内容确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般劳动争议的仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于退休后发现的劳动争议，如果争议事项在退休前已经发生，但您在退休后才知晓或确认权益受损，那么仲裁时效通常从您知晓或应当知晓权益受损之日起计算，但最长不超过一年。

二、特殊劳动争议的仲裁时效

1. 拖欠劳动报酬的争议：

   • 如果争议涉及劳动关系存续期间的劳动报酬拖欠，如工资、奖金、津贴等，您申请仲裁不受一年时效的限制。但是，您需要在劳动关系终止（即退休）之日起一年内提出仲裁申请。

2. 时效中断与中止：

   • 时效中断：在仲裁时效期间内，如果您向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。
   • 时效中止：如果您因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如严重疾病、意外事件等）无法在仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、退休后申请劳动仲裁的注意事项

1. 明确争议内容：

   • 您需要明确退休后发现的劳动争议具体涉及哪些权益，如是否拖欠劳动报酬、是否违法解除劳动合同、是否未支付经济补偿等。

2. 收集证据：

   • 证据是支持您仲裁请求的关键。您需要收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、退休证明、沟通记录等。

3. 及时申请仲裁：

   • 您需要在仲裁时效期间内及时提出仲裁申请，以免丧失法律保护。如果涉及特殊争议（如拖欠劳动报酬），您需要在劳动关系终止之日起一年内提出。

4. 选择合适的仲裁机构：

   • 您通常需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果有疑问，您可以向当地劳动保障部门咨询。

四、举例说明

假设您在退休后发现用人单位在您在职期间拖欠了您的奖金，且您在退休后一年内发现了这一事实。那么，您可以在发现之日起一年内（但不超过退休后的一年期限）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的奖金。

总结与建议：退休后若涉及劳动争议，申请劳动仲裁的时效通常为一年，但具体起算时间需根据争议内容确定。为了确保您的权益得到保护，我建议您在发现权益受损后尽快咨询专业律师（即我本人），并收集相关证据，以便在仲裁时效期间内及时提出仲裁申请。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。