刚上班一天被辞退上班之前还让体检体检费能要回来吗-牛梦婕律师｜法行宝

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2025-12-03 劳动纠纷

结论：刚上班一天被辞退，上班之前的体检费能否要回，需根据具体情况判断，若用人单位存在过错或双方有明确约定，一般可以要回；若劳动者自身原因导致无法继续工作且无约定，则可能无法要回。以下从不同角度进行分析：

一、用人单位存在过错的情况

如果用人单位在招聘过程中存在过错，例如虚假宣传、提供虚假信息或者违反招聘程序等，导致劳动者在入职后短时间内被辞退，那么劳动者有权要求用人单位承担因此产生的合理费用，包括体检费。这是因为用人单位的过错行为直接导致了劳动者的经济损失，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

举例：用人单位在招聘时承诺提供某种福利待遇或工作条件，但劳动者入职后发现实际并不存在，因此被辞退。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位赔偿包括体检费在内的经济损失。

二、双方有明确约定的情况

如果劳动者与用人单位在入职前有明确的约定，例如约定如果劳动者在入职后短时间内被辞退，用人单位将承担体检费等费用，那么劳动者有权根据约定要求用人单位支付体检费。这种约定可以是口头的，也可以是书面的，但为了证明约定的存在和内容，建议劳动者尽量与用人单位签订书面协议。

举例：劳动者在入职前与用人单位协商，双方约定如果劳动者在入职后一周内被辞退，用人单位将承担体检费。后来劳动者确实在入职一天后被辞退，那么劳动者可以依据约定要求用人单位支付体检费。

三、劳动者自身原因导致无法继续工作且无约定的情况

如果劳动者因为自身原因（如不符合录用条件、能力不足等）导致无法继续工作，并且双方没有关于体检费承担的明确约定，那么劳动者可能无法要求用人单位支付体检费。在这种情况下，劳动者需要自行承担体检费用，因为这是其为了获得工作机会而进行的必要投资。

举例：劳动者在入职前进行了体检，但入职后发现自身能力无法胜任工作，因此被辞退。由于双方没有关于体检费承担的约定，且劳动者被辞退的原因是其自身能力不足，因此劳动者需要自行承担体检费用。

四、建议与行动

收集证据：无论哪种情况，劳动者都应当尽量收集与体检费相关的证据，如体检报告、发票、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
与用人单位协商：如果劳动者认为用人单位应当承担体检费，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

入职做体检上班两天被辞退，体检费用能否退还，需分情况讨论：若用人单位无故辞退且未约定体检费用承担：在此情况下，由于用人单位无故辞退您，且双方未就体检费用的承担进行约定，那么体检费用原则上应当由用人单位承担。因为体检是入职流程的一部分，且您已按照用人单位的要求完成了体检，用人单位无故辞退您，导致您未能正式入职，因此体检费用不应由您个人承担。若劳动合同或入职协议中有明确约定：如果劳动合同或入职协议中明确规定了体检费用的承担方式，比如约定“若员工在入职后一定期限内离职，需承担体检费用”，那么您可能需要按照约定承担部分或全部体检费用。但这一约定需合理且合法，不得违反相关法律法规的强制性规定。特别提醒：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中不得含有违反法律、行政法规强制性规定的条款。因此，如果约定中存在不合理或违法的条款，您有权拒绝承担相关费用，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若用人单位以体检不合格为由辞退：如果用人单位以您体检不合格为由辞退您，那么您需要核实体检报告的真实性和准确性。如果体检报告确实显示您存在不符合入职条件的健康问题，且这一问题是您事先未知的，那么体检费用可能由您个人承担。但，如果用人单位在招聘过程中未明确告知体检标准和要求，或者体检报告存在误差或错误，导致您被错误地辞退，那么您有权要求用人单位承担体检费用，并可以就辞退行为提出异议或申请劳动仲裁。建议行动：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和体检费用的承担方式，看是否能够达成一致意见。收集证据：保留好体检报告、劳动合同、入职协议等相关证据材料，以备不时之需。申请劳动仲裁或投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：...（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；...。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“被幼儿园辞退是否可以要回体检费”的问题，这主要取决于体检费的支付性质以及辞退的具体原因和合法性。以下是我为您提供的详细解答：一、体检费的支付性质体检费通常是在入职前或入职时，由员工自行支付或由单位统一安排并支付的费用。如果体检费是由您个人先行支付，且幼儿园在入职时承诺会报销或作为入职福利的一部分，那么在您被合法辞退的情况下，您有权要求幼儿园按照承诺报销这部分费用。二、辞退的合法性合法辞退：如果幼儿园因您不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等合法原因辞退您，且这些原因在劳动合同或规章制度中有明确规定，那么幼儿园在支付完应得的工资、经济补偿（如有）后，对于体检费的报销，需根据之前的承诺或约定来处理。如果承诺报销，则应报销；如果没有明确承诺，则可能无法直接要求报销。违法辞退：如果幼儿园无正当理由或违反法律规定辞退您，如“末位淘汰”等不合法方式，那么您不仅有权要求幼儿园支付违法解除劳动合同的赔偿金，还有权要求幼儿园按照之前的承诺或约定报销体检费。如果幼儿园拒绝报销，您可以通过法律途径来维护自己的权益。三、维权途径与幼儿园协商：首先，您可以尝试与幼儿园进行协商，明确体检费的报销问题，并要求幼儿园按照承诺或约定进行处理。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，说明幼儿园的违法行为，并要求劳动监察部门进行调查和处理。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者幼儿园仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求幼儿园支付体检费报销、违法解除劳动合同的赔偿金等。向法院提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决进一步维护自己的合法权益。四、建议保留证据：在处理此类问题时，保留好所有与体检费支付、辞退相关的证据，如体检费发票、劳动合同、规章制度、辞退通知等，以便在维权时使用。增强法律意识：了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在遇到问题时能够迅速准确地判断自己的权益是否受到侵害，并采取合适的维权措施。综上所述，被幼儿园辞退后是否可以要回体检费，取决于体检费的支付性质以及辞退的合法性。如果幼儿园违法辞退您，且您有证据证明体检费应由幼儿园承担或报销，那么您有权通过法律途径来维护自己的权益。

结论：在您只上了两天班且未签订合同的情况下，能否要回跟中介的体检费，需根据具体情况来判断，但一般来说，如果体检费是中介以招聘为目的收取的，且您未实际入职或未享受相应服务，您有权要求中介退还。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度分析合同关系：虽然您未与中介或用人单位签订书面合同，但口头协议或实际行为（如参加面试、体检等）也可能构成合同关系的一部分。如果中介在招聘过程中明确承诺体检费会在您入职后报销或退还，且您已按照中介要求进行了体检，那么中介应当履行其承诺。不当得利：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果中介没有合法依据收取了您的体检费，且该费用并未用于您实际享受的服务（如您未入职，未享受用人单位提供的体检福利等），则中介构成不当得利。在这种情况下，您有权要求中介退还体检费。二、实际操作建议收集证据：保留所有与中介沟通的记录，包括聊天记录、电话录音等，以证明中介曾承诺退还体检费或体检费是招聘流程的一部分。保留体检费用的支付凭证，如发票、收据等，以证明您确实支付了该费用。与中介协商：首先尝试与中介进行友好协商，说明您的情况并要求退还体检费。在协商过程中，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对中介的违法行为进行调查和处理，并可能帮助您追回体检费。您也可以直接向法院提起诉讼，要求中介退还体检费并承担相应法律责任。三、特殊情况考虑如果体检费是用人单位收取的：且您未实际入职，那么根据相关规定，用人单位也应当退还体检费。但这种情况与您描述的中介收取体检费略有不同，需根据实际情况判断。如果中介有合法依据收取体检费：如体检费是作为招聘流程的一部分，且您已实际享受了体检服务（即使未入职），那么中介可能无需退还体检费。但这种情况较为少见，且通常中介会在招聘前明确告知体检费的性质和处理方式。最后建议：鉴于您的情况较为特殊，且涉及金额可能不大，建议首先尝试与中介协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于公司辞退后体检费是否要赔的问题，需根据具体情况分析，结论如下：若公司违法解除劳动合同，需赔偿体检费及相关损失普通体检不合格被辞退：如果员工是在入职后进行的常规体检，且并未从事国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，仅仅因为普通的体检不合格（如一些常见的慢性疾病等），公司以此为由辞退员工，通常属于违法解除劳动合同。此时，公司不仅可能需要支付赔偿金，若体检费是员工自行垫付且公司未予报销，员工还有权要求公司承担该体检费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。职业病或工伤导致体检不合格：如果员工因工作原因患上职业病或发生工伤导致体检不合格，公司不能随意辞退员工，且需按照相关法律法规给予赔偿。此时，公司辞退员工将构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金及可能涉及的体检费用。若公司合法解除劳动合同，则无需赔偿体检费岗位有特定健康要求：若工作岗位对身体健康状况有特殊要求，且公司在招聘时已明确告知应聘者该岗位的健康标准，员工入职体检结果不符合该特定要求，公司据此辞退员工，可能属于合法解除。例如，食品加工企业明确要求从事食品生产岗位的员工不得患有特定传染病，应聘者在知晓并接受该要求的情况下参加应聘，体检后发现患有相关传染病，公司辞退时通常无需支付赔偿，也无需承担体检费用。试用期内且符合录用条件约定：若员工处于试用期，且公司在招聘时将符合岗位健康要求设定为录用条件之一，并有明确的书面规定或在招聘时向员工明示，员工因体检不合格未能满足该录用条件，公司在试用期内辞退员工通常也无需支付赔偿，同样无需承担体检费用。但公司需证明已履行相关告知义务，且有相应的考核标准和流程。其他考虑因素医疗期与告知义务：若员工因非工作原因导致的身体问题影响工作，且公司已提前告知或给予了医疗期，但最终仍无法胜任工作，公司辞退时可能无需支付赔偿及体检费用。但这也取决于劳动合同和公司规定的具体内容，以及当地的法律法规。劳动合同与公司规定：具体的赔偿责任还需参考劳动合同中的相关条款以及公司的内部规定。若劳动合同或公司规定中有明确约定体检费用的承担方式，应按照约定执行。总结与建议：公司辞退后体检费是否要赔，需综合考虑多种因素，包括体检不合格的原因、员工的岗位性质、公司的告知义务以及劳动合同和相关法律法规的规定。若您面临此类问题，建议首先查看劳动合同和公司规定，了解自身的权利和义务；其次，根据具体情况分析公司辞退是否合法；最后，如有需要，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律意见。

被工厂辞退后，体检费是否退还以及如何处理，需根据具体情况来分析：若体检费由工厂承担：在这种情况下，体检费是工厂为了招聘或确保员工健康而支付的费用，与员工个人无关。因此，当员工被辞退时，工厂通常不会要求员工退还体检费。建议：如果工厂提出退还体检费的要求，你可以明确拒绝，并指出这是工厂应承担的费用。若体检费由员工个人承担，但工厂承诺报销：如果在入职时，工厂明确承诺会报销体检费，但后来因各种原因（如辞退）未报销，那么员工有权要求工厂按照承诺进行报销。建议：首先，与工厂进行沟通，明确要求其按照之前的承诺报销体检费。如果工厂拒绝报销，你可以考虑收集相关证据（如入职时的承诺、体检费发票等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若体检费由员工个人承担，且工厂未承诺报销：在这种情况下，体检费是员工为了入职而自行支付的费用。当员工被辞退时，工厂没有义务退还这部分费用。但需注意：如果工厂的辞退行为存在违法或不当之处（如无故辞退、未按照法律规定支付经济补偿等），那么员工在维护自己权益的同时，也可以尝试与工厂协商体检费的退还问题，尽管这并非法律上的强制要求。建议：如果认为工厂的辞退行为存在问题，可以先与工厂进行协商，看是否能就体检费等问题达成一致。如果协商无果，且确实存在工厂违法辞退的情况，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付应得的经济补偿等。额外提醒：在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如体检费发票、入职时的承诺文件、与工厂的沟通记录等。如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业法律帮助（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）。总结：被工厂辞退后体检费是否退还，需根据体检费的承担方和工厂的承诺来判断。如果工厂应承担或承诺报销而未报销，员工有权要求退还；如果员工自行承担且工厂未承诺报销，则通常无法要求退还。在处理此类问题时，建议保留好相关证据，并根据实际情况选择合适的维权方式。

您好，非常理解您在求职过程中遇到被骗体检费的情况，这确实是一件令人糟心的事情。针对您的问题，我可以给您一些详细的建议和分析。首先，根据相关规定，入职体检通常都是要求求职者自行到二甲以上医院进行，正规单位是不会代收体检费用的。如果您在求职过程中遇到了要求您缴纳体检费，并且费用是由单位或中介机构代收的情况，那么这很可能是一个求职陷阱。接下来，关于您能否要回被骗的体检费，这主要取决于您能否找到足够的证据来证明您是被骗的，以及对方是否存在违法行为。以下是一些具体的建议：收集证据：保留好所有与求职和缴费相关的聊天记录、邮件、短信等。如果有转账记录或收据，也请一并保留。尽可能获取对方单位或中介机构的名称、地址、联系方式等信息。尝试沟通：在收集到足够证据后，您可以尝试与对方单位或中介机构进行沟通，要求他们退还被骗的体检费。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。寻求帮助：如果沟通无果，您可以向当地的人力资源社会保障部门投诉举报，他们会根据相关规定进行调查和处理。同时，您也可以考虑向公安机关报警，特别是如果对方存在诈骗等违法行为。法律途径：如果上述途径都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的诉讼途径。最后，我想提醒您的是，在求职过程中一定要提高警惕，谨慎对待各种收费要求。应聘工作本身并不需要任何费用，对于将先交费作为条件的招聘，或者入职前收取保证金、办证费、服装费、资料费等情况，都需要谨慎对待，核实有无收费的法律依据。希望这些建议能对您有所帮助，也祝您能够早日找到合适的工作。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：关于您上班九天被公司以能力问题辞退后能否报销体检费的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同中的具体约定以及公司规章制度的相关规定。若合同或规章制度中有明确约定体检费由公司承担，则您可以要求公司报销；若无明确约定，则报销的可能性较小。分析说明：劳动合同与规章制度：劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若合同中明确规定了体检费由公司承担，那么在公司辞退您时，您有权依据合同要求公司报销体检费。公司规章制度也是公司管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了体检费的相关事宜，且该规章制度已经向您公示或告知，那么您同样可以依据规章制度要求公司报销。辞退原因与体检费报销的关联性：公司以能力问题辞退您，这一原因本身并不直接影响体检费的报销。体检费是否报销，主要取决于合同或规章制度中的约定，而非辞退的具体原因。然而，如果公司辞退您时存在违法行为（如未按照法定程序辞退、未支付经济补偿等），您可以通过法律途径维护自己的权益，但这与体检费的报销是两个独立的问题。实际操作建议：查看合同与规章制度：首先，您应仔细查看与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于体检费的相关规定。与公司协商：如果合同或规章制度中有明确约定体检费由公司承担，您可以与公司协商要求报销。在协商过程中，您可以提供体检费用的相关凭证（如发票、收据等）作为证据。寻求法律援助：如果公司拒绝报销且您认为自己的权益受到侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在提起投诉或法律援助时，您需要提供相关证据（如劳动合同、规章制度、体检费用凭证等）以支持自己的主张。特殊场景：如果公司在招聘时承诺承担体检费，但未在劳动合同或规章制度中明确约定，您可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需要注意的是，这种情况下您的胜诉可能性可能相对较小。行动建议：保留证据：无论您最终是否选择与公司协商或寻求法律援助，都应保留好体检费用的相关凭证（如发票、收据等），以备不时之需。及时咨询：如果您对体检费报销问题存在疑问或不确定如何操作，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。

针对您提出的“先体检再入职是否有套路能把钱要回来”的问题，这确实是一个需要谨慎对待的情况。以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，正规的企业在招聘过程中，通常不会要求求职者先支付体检费或其他费用作为入职的前提条件。如果企业在面试阶段就要求您支付体检费，这确实可能是一个潜在的套路，需要您提高警惕。识别套路的要点：费用收取的合理性：正规企业一般不会在面试阶段就要求求职者支付费用，尤其是体检费。如果企业提出这样的要求，您应该询问费用的具体用途、是否可报销以及报销的条件和流程。企业的合法性：在支付任何费用之前，务必核实企业的真实性和合法性。您可以通过查询企业的营业执照、税务登记证等相关证件，或者通过官方渠道（如企业信用信息公示系统）进行核实。体检项目的必要性：了解企业要求的体检项目是否与其招聘的岗位相关。如果体检项目与岗位无关或过于繁琐，这可能是一个不合理的收费项目。如果您已经支付了费用并希望要回：与企业协商：首先尝试与企业进行协商，表达您的疑虑和不满，要求企业退还已支付的费用。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来支持您的诉求。这包括支付凭证（如转账记录、收据等）、与企业的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）以及企业的相关信息（如营业执照、招聘广告等）。投诉或报警：如果企业拒绝退还费用或存在欺诈行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向警方报案。在投诉或报案时，提供您收集的证据以支持您的诉求。法律途径：如果投诉或报警未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向法院提起诉讼，要求企业退还费用并赔偿您的经济损失。在提起诉讼时，请确保您有足够的证据来支持您的诉求，并咨询专业的法律人士以获取更详细的法律建议。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得以其他名义向劳动者收取财物。根据《就业服务与就业管理规定》的相关条款，用人单位或职业中介机构不得提供虚假招聘信息或以招用人员为名牟取不正当利益。总结与建议：在求职过程中，务必保持警惕，避免被不法企业利用。如果企业要求您先支付体检费或其他费用作为入职的前提条件，这很可能是一个套路。在支付任何费用之前，请务必核实企业的真实性和合法性，并了解费用的具体用途和报销条件。如果企业存在欺诈行为或拒绝退还费用，您可以通过协商、投诉、报警或法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：入职两天被辞退，体检费的处理需分情况讨论，具体如下：若体检费由公司承担，但实际由你垫付根据《劳动合同法》及相关规定，公司应退还你垫付的体检费。法律依据：体检通常是公司招聘流程的一部分，属于录用成本，应由公司承担。若公司要求你先行垫付，后续未报销即辞退，属于未履行法定义务，你有权要求退还。操作建议：保留体检费发票、与公司沟通的记录（如微信、邮件），向公司提出书面退款要求；若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若体检费明确约定由你承担（如合同或入职须知中写明）若公司合法辞退（如你不符合录用条件，且有证据支持）：体检费一般无需退还，因你已实际享受体检服务，且约定由个人承担。若公司违法辞退（如无合法理由随意解雇）：你不仅可主张体检费退还，还可要求公司支付违法解除赔偿金（半个月工资）。关键点：需审查入职材料中是否有“体检费自理”的条款，且公司辞退是否合法。若条款显失公平（如未提前告知），可主张无效。特殊情形：体检结果影响录用若公司因你体检不合格（如传染病、职业病禁忌）辞退，且体检费约定由你承担，通常无需退还；但若公司未在入职前明确告知体检不合格的后果，可能涉及程序瑕疵，可协商部分退还。若公司以其他理由辞退，却以体检不合格为由拒绝退费，可能涉嫌欺诈，需进一步举证。行动建议：整理所有相关证据（体检报告、发票、劳动合同、辞退通知等）；根据上述情况判断公司行为是否合法，优先与公司协商；若协商无果，可携带证据向当地劳动仲裁委申请仲裁（免费），主张体检费及可能的赔偿。提示：劳动争议时效为1年，建议尽快处理。如有疑问，可进一步提供细节，我会帮你分析具体方案。

结论：在试用期被劝退的情况下，是否可以要求退还体检费，这主要取决于体检费是由谁承担的以及双方是否有相关约定。以下从不同角度进行分析：体检费由公司承担的情况：如果公司在招聘过程中明确承诺承担体检费用，或者在实际操作中已经支付了体检费用，那么在试用期被劝退时，员工通常无需退还体检费。因为体检费是公司为了招聘员工而进行的必要支出，与员工是否被录用或试用期是否通过无直接关系。体检费由员工承担，但公司有承诺或约定的情况：如果体检费原本由员工承担，但公司在招聘时或录用通知中明确承诺，如果员工在试用期内被劝退，公司将退还体检费，那么员工有权要求公司按照承诺退还体检费。如果双方在劳动合同或相关协议中有明确约定，试用期被劝退时公司应退还体检费，那么员工同样有权要求公司履行约定。体检费由员工承担，且无相关承诺或约定的情况：如果体检费由员工自行承担，且双方没有关于试用期被劝退后退还体检费的任何承诺或约定，那么员工要求退还体检费可能缺乏法律依据。在这种情况下，体检费被视为员工为了获得工作机会而进行的个人投资，与公司的招聘行为无直接关联。法律建议：在求职过程中，员工应仔细阅读招聘公告、录用通知以及劳动合同等文件，了解公司对于体检费用的承担情况以及试用期被劝退时的相关约定。如果公司承诺承担体检费用或退还体检费，员工应要求公司出具书面证明或保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果员工在试用期被劝退且认为公司应退还体检费，但公司拒绝退还，员工可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。可能法律后果：如果员工能够证明公司承诺承担或退还体检费，但公司拒绝履行，员工有权通过法律途径要求公司承担相应的法律责任。如果员工无法证明公司有相关承诺或约定，且体检费由员工自行承担，那么员工要求退还体检费的请求可能不会被法律支持。总之，在试用期被劝退时是否可以要求退还体检费，取决于具体情况和双方约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被辞退后，入职体检费用的承担问题需根据具体情况来判断，一般有以下两种情况：若用人单位在招聘时明确承诺承担入职体检费用，或双方在劳动合同中有相关约定：在这种情况下，用人单位应当按照约定或承诺承担入职体检费用。如果用人单位在辞退员工后拒绝支付，员工有权依据约定或合同要求用人单位支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。若用人单位未明确承诺承担入职体检费用，且双方在劳动合同中无相关约定：通常情况下，入职体检被视为员工为获得工作机会而进行的个人行为，因此体检费用一般由员工自行承担。然而，如果用人单位在辞退员工时存在过错，如违法辞退等，员工在要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金时，可以尝试与用人单位协商，看是否能够就入职体检费用达成一定的补偿协议。但这种补偿并非法律强制要求，而是基于双方协商的结果。法律背景与建议：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。对于入职体检费用的承担问题，法律并未作出明确规定，因此主要依据双方约定或行业惯例来判断。建议：为了避免类似纠纷的发生，建议用人单位在招聘时明确告知应聘者入职体检费用的承担方式，并在劳动合同中予以明确约定。同时，员工在入职前也应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务。如果发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。可能法律后果：如果用人单位未按照约定或承诺承担入职体检费用，且员工能够提供充分证据证明用人单位存在过错或违约行为，那么用人单位可能需要承担支付体检费用、赔偿损失等法律责任。如果员工在未经用人单位同意的情况下自行进行入职体检，并要求用人单位承担费用，且双方无相关约定或法律规定的，那么员工的要求可能不会被支持。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：入职前2天被辞退且已做体检的情况下，您是有可能获得一定补偿的，具体补偿情况需根据辞退原因来判断。分析：若辞退无合法理由：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若您尚未进入试用期，或用人单位无法证明您不符合录用条件，则辞退行为可能构成违法解除。在此情况下，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。由于您工作时间较短（仅2天），赔偿金可能按照您实际工作的天数和约定的日工资标准来计算，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异，一般可能涉及半个月或一个月工资的赔偿，但需根据实际情况和当地规定判断）。不过，由于工作时间极短，实际获得的赔偿金额可能有限，但体检费用等合理支出应当得到补偿。体检费用补偿：体检是应公司要求进行的，且是为了入职做准备，因此体检费用应由公司承担。如果公司未支付，您可以要求公司补偿这部分费用。若辞退有合法理由：如果用人单位能够证明您存在不符合录用条件、严重违反公司规章制度等合法理由，那么辞退行为可能是合法的。在此情况下，您可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。但是，对于已发生的体检费用，如果这是入职前的必要步骤，且您并无过错，您仍然有权要求公司补偿这部分费用。建议行动：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付体检费用，并根据辞退原因讨论可能的赔偿或补偿。收集证据：保留好与公司沟通的记录、体检报告、入职通知等相关证据，以备不时之需。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付体检费用及可能的赔偿金。注意事项：劳动仲裁的具体流程和所需材料可能因地区而异，建议您在申请前咨询当地劳动仲裁委员会或查阅相关官方网站。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：被公司辞退时，体检费的承担问题需根据具体情况来判断，一般而言，如果是公司组织的常规体检，费用通常由公司承担；但如果是特定岗位要求的入职前体检或离职前体检，且体检结果与辞退有直接关联，费用承担可能需根据双方约定或实际情况来确定。详细分析：公司组织的常规体检：在大多数情况下，公司为了员工的健康考虑，会定期组织常规体检。这类体检的费用通常被视为公司福利的一部分，因此，即使员工被辞退，体检费用也应由公司承担。法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定体检费用的承担问题，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关精神，公司有义务保障员工的劳动安全与健康，提供必要的劳动保护条件。常规体检可以视为这一义务的一部分。特定岗位要求的入职前或离职前体检：对于某些特定岗位，如食品加工、医疗卫生等，公司可能要求员工在入职前或离职前进行体检，以确保员工没有传染病或其他可能影响工作的健康问题。如果体检费用是由公司先行垫付，且体检结果与辞退有直接关联（如员工因健康问题不符合岗位要求而被辞退），那么费用的承担可能需根据双方的具体约定或实际情况来确定。如果双方没有约定，且体检是公司为了自身利益而要求的，那么费用可能仍应由公司承担。特殊情况：如果员工在入职时已经自行承担了体检费用，且体检结果符合岗位要求，但在离职时因公司原因被辞退，那么员工通常无需承担离职前的体检费用（除非双方有特别约定）。双方约定优先：在任何情况下，如果公司与员工之间有明确的约定关于体检费用的承担问题，那么应优先遵循双方的约定。建议：为了避免纠纷，公司可以在员工入职时或组织体检前，与员工明确约定体检费用的承担方式，并在劳动合同或相关规章制度中予以明确。实际操作建议：如果员工被辞退后，公司要求员工承担体检费用，员工可以首先与公司协商，明确费用的承担问题。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续行动建议：如果你正面临这样的问题，建议首先回顾你与公司之间的劳动合同或相关规章制度，查看是否有关于体检费用承担的明确约定。如果没有约定或约定不明确，你可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。