结论：入职前2天被辞退且已做体检的情况下，您是有可能获得一定补偿的，具体补偿情况需根据辞退原因来判断。

分析：

1. 若辞退无合法理由：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若您尚未进入试用期，或用人单位无法证明您不符合录用条件，则辞退行为可能构成违法解除。
   • 在此情况下，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。由于您工作时间较短（仅2天），赔偿金可能按照您实际工作的天数和约定的日工资标准来计算，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异，一般可能涉及半个月或一个月工资的赔偿，但需根据实际情况和当地规定判断）。不过，由于工作时间极短，实际获得的赔偿金额可能有限，但体检费用等合理支出应当得到补偿。
   • 体检费用补偿：体检是应公司要求进行的，且是为了入职做准备，因此体检费用应由公司承担。如果公司未支付，您可以要求公司补偿这部分费用。

2. 若辞退有合法理由：

   • 如果用人单位能够证明您存在不符合录用条件、严重违反公司规章制度等合法理由，那么辞退行为可能是合法的。
   • 在此情况下，您可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。但是，对于已发生的体检费用，如果这是入职前的必要步骤，且您并无过错，您仍然有权要求公司补偿这部分费用。

建议行动：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付体检费用，并根据辞退原因讨论可能的赔偿或补偿。
• 收集证据：保留好与公司沟通的记录、体检报告、入职通知等相关证据，以备不时之需。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付体检费用及可能的赔偿金。

注意事项：

• 劳动仲裁的具体流程和所需材料可能因地区而异，建议您在申请前咨询当地劳动仲裁委员会或查阅相关官方网站。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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