公司12个月不发工资，起诉是有用的，这是维护自身合法权益的有效途径。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司12个月不发工资，明显违反了这一法律规定，属于违法行为。劳动者有权通过法律手段来维护自己的合法权益，起诉公司是其中一种有效的法律途径。
起诉的可行性及效果
起诉的可行性：
- 劳动者在遭遇公司拖欠工资时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的权利，也是解决劳动争议的正规渠道。
- 在起诉前，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。这些证据在诉讼过程中将起到至关重要的作用。
起诉的效果：
- 如果劳动者胜诉，法院将判决公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付一定的赔偿金或滞纳金，以弥补劳动者因拖欠工资而遭受的损失。
- 此外，起诉还可以对公司的声誉产生负面影响，促使公司更加重视劳动者的权益，从而改善劳动关系。
实际操作建议
- 及时收集证据：在发现公司拖欠工资后，劳动者应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等，以证明自己与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
- 尝试协商解决：在起诉前，劳动者可以尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。如果公司愿意支付拖欠的工资并达成和解协议，那么劳动者可以避免诉讼的繁琐和成本。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼：在仲裁结果不满意或公司拒绝履行仲裁裁决的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
注意事项
- 时效性：劳动者在发现公司拖欠工资后，应尽快采取行动，以免超过法律规定的诉讼时效期限。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 法律程序：劳动者在起诉前应了解相关的法律程序和要求，确保自己的起诉符合法律规定。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以提高诉讼的成功率和效率。
公司12个月不发工资，起诉是有用的。劳动者应积极维护自己的合法权益，通过法律手段来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。