结论前置：上班还没出门摔倒骨折，在一般情况下不被认定为工伤。但具体是否构成工伤，需结合摔倒的原因、责任归属以及是否与工作存在直接关联等因素综合判断。
一般情况分析
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而“上班还没出门摔倒骨折”这一情形，通常指的是职工在准备出门上班的过程中，因个人原因（如走神、未注意路况、地面湿滑等）不慎摔倒导致的骨折。这种情况下，由于未涉及第三方侵权或上述规定的交通事故等外部因素，因此一般不符合工伤的认定条件。
特殊情况分析
尽管一般情况下不算工伤，但以下特殊情况可能影响工伤的认定：
合理路线上的外界因素：
- 如果职工是在上班的合理路线（如从家到单位门口的这段路程）上，由于道路施工、井盖缺失、坑洼等外界因素（且相关责任方非职工本人）导致摔倒骨折，并且能够提供相关证据证明的（如事故现场照片、医院诊断证明、事故责任认定书等），有可能被认定为工伤。例如，职工经过正在施工且未设置明显警示标志的路段而摔倒受伤，即属于此类情况。
与工作职责相关：
- 如果职工在准备出门上班的过程中，摔倒骨折与履行工作职责有直接关联，也可能被认定为工伤。比如，邮递员在准备出门派送邮件时，为了保护所携带的重要邮件不被抢夺而摔倒受伤，这种与工作职责密切相关的摔倒伤害，有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据证明摔倒与工作职责的直接关联性。
应对措施与建议
对于职工而言，在准备出门上班时发生摔倒骨折时，应采取以下措施保护自己的合法权益：
保留证据：
- 事故发生后，应尽可能收集和保留与事故有关的证据，包括现场照片、医疗记录、目击者证言等，以便后续申请工伤认定或法律诉讼时使用。
及时报告与申请工伤认定：
- 应立即向单位报告事故，并按照规定程序申请工伤认定。如果单位未按规定时间申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求专业法律帮助：
- 在处理工伤认定过程中，如果遇到复杂情况或对结果有异议，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。
法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
综上所述，上班还没出门摔倒骨折是否构成工伤，需结合具体情况判断。在一般情况下不被认定为工伤，但在特定特殊情况下，若能提供充分证据，仍有可能被认定为工伤。因此，职工在遇到此类情况时，应及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。