结论：刚下班走出单位后摔倒骨折，是否算工伤需分情况讨论。一般情况下，若因自身原因（如滑倒、绊倒等）导致，通常不被认定为工伤；但若因非本人主要责任的交通事故或特定工作原因导致，则可能被认定为工伤。
详细分析：
一般情况：自身原因摔倒骨折
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，仅当受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才能被认定为工伤。
- 若刚下班走出单位后，因个人不慎（如走路不稳、未注意路面情况等）导致摔倒骨折，并未涉及第三方侵权或上述规定的交通事故等外部因素，通常不符合工伤的认定条件。此类摔倒属于自身原因造成的意外伤害，不符合工伤认定的情形。
特殊情况一：非本人主要责任的交通事故
- 若刚下班走出单位后，在合理的时间和路线上发生交通事故导致骨折，且事故责任由交通管理部门等出具的事故责任认定书确定为非本人主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），则可申请工伤认定。
- 合理的时间和路线通常指正常下班时间或合理的加班后下班时间内，以及往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线上。
特殊情况二：工作原因导致的摔倒骨折
- 若能提供充分证据证明摔倒骨折是由于工作原因的延伸导致的，如携带沉重的工作设备而失去平衡摔倒，且该设备的携带是工作的必要要求，那么在有充分证据证明摔倒与工作存在直接因果关系的情况下，有可能被认定为工伤。
- 另外，如果摔倒是因为道路存在严重缺陷，并且这些缺陷与工作有关（例如，因工作需要经常经过该路段），同时能提供充分证据证明与工作存在关联，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为少见，且需要具体的证据支持。
建议与措施：
- 保留证据：无论何种情况，事故发生后，应尽可能收集和保留与事故有关的证据，包括现场照片、医疗记录、目击者证言等，以便后续申请工伤认定或法律诉讼时使用。
- 及时报告与申请工伤认定：应立即向单位报告事故，并按照规定程序申请工伤认定。如果单位未按规定时间申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：在处理工伤认定过程中，如果遇到复杂情况或对结果有异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：刚下班走出单位后摔倒骨折是否算工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。在一般情况下，若因自身原因导致，通常不被认定为工伤；但若因非本人主要责任的交通事故或特定工作原因导致，则可能被认定为工伤。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。