下班走路摔倒骨折，一般情况下不算工伤，但在特殊情形下可能被视为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一般情况下的认定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的两个关键要素：一是“非本人主要责任”，二是伤害必须是由交通事故或特定的公共交通事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）所导致。

• 走路摔倒骨折的性质：通常情况下，走路摔倒骨折并不属于上述规定的交通事故或特定公共交通事故的范畴。因此，单纯因个人原因导致的走路摔倒骨折，不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。

特殊情形的认定

虽然一般情况下下班走路摔倒骨折不算工伤，但也存在一些特殊情形，可能被视为工伤或提供其他救济途径：

1. 第三方原因导致的摔倒：

   • 如果走路摔倒骨折是由于道路存在缺陷（如路面坑洼、没有警示标志等）等第三方原因导致，并且能够证明该第三方存在过错，那么员工可以通过民事诉讼等途径，向相关责任方要求赔偿。这种情况下，虽然摔倒本身不被认定为工伤，但员工仍有权寻求法律途径维护自己的合法权益。

2. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。因此，如果下班走路摔倒骨折是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中导致的，那么这种情况下可以视同为工伤。

3. 商业保险的补充作用：

   • 除了工伤保险外，如果公司为员工购买了相应的商业保险（如意外伤害保险），那么在下班途中发生意外伤害时，员工可以根据保险合同的约定，向保险公司申请理赔。这为员工提供了额外的保障和救济渠道。

工伤认定流程与注意事项

• 工伤认定流程：如果符合工伤认定的条件（如因非本人主要责任的交通事故导致摔倒骨折），用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

• 注意事项：工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断，并依据劳动能力鉴定委员会等相关专业机构的鉴定为准。如果符合工伤认定的条件，应尽快启动工伤认定程序以保障自己的合法权益。同时，也建议广大职工在日常工作中注意自身安全，避免不必要的意外伤害。

总结与建议：下班走路摔倒骨折是否算工伤取决于具体的受伤情况和责任归属。在一般情况下，由于不符合工伤认定的条件，通常不被认定为工伤。但在特殊情形下（如因第三方原因导致摔倒且能证明第三方过错、参与抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤），可能被视为工伤或提供其他救济途径。如果符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出工伤认定申请，并提交完整的申请材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。