下班2小时内走路摔伤骨折，一般情况下不算工伤，但特定情况下存在被认定为工伤的可能性。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定原则

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的两个关键要素：

1. 事故类型：必须是交通事故或涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故。单纯的走路摔伤，并不属于这一范畴。
2. 责任认定：受伤者必须是非主要责任方。如果是因为个人疏忽、不遵守交通规则等原因导致的摔倒，即使发生在上下班途中，也不符合工伤认定的条件。

二、特定情况下的工伤认定可能性

虽然一般情况下走路摔伤不算工伤，但在某些特定情况下，如果摔伤与工作存在关联，且能提供充分证据，有可能被认定为工伤。例如：

1. 道路缺陷导致摔伤：如果工作场所周边的道路存在安全隐患（如路面坑洼、没有警示标志等），且这种安全隐患直接导致了员工在下班途中的摔伤，同时能够证明该第三方（如道路管理部门）存在过错，那么员工有权通过民事诉讼等途径要求赔偿。在极个别情况下，如果这种摔伤与工作之间的关联性非常强，且能提供充分证据，也有可能通过申请并经劳动行政部门认定，被认定为工伤。但这种情况较为罕见，需要严格的证据支持和法律程序的审核。
2. 公司责任导致摔伤：如果公司对员工下班途中的安全负有特定责任（如安排员工在危险路段行走，且未提供必要的安全保障措施），且这种责任直接导致了员工的摔伤，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。然而，这种情况下的摔伤是否构成工伤，仍需根据具体情况和法律法规进行判断。

三、工伤认定的流程与注意事项

如果员工认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：

1. 及时报告：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
3. 等待认定：劳动行政部门将根据提交的材料和实际情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与总结

1. 注意安全：无论是否构成工伤，员工都应注意自身安全，避免不必要的意外伤害。在下班途中，应遵守交通规则，注意路面情况，确保行走安全。
2. 及时咨询：如果不幸发生意外摔伤，员工应尽快咨询专业律师或相关部门，了解自己的权益和后续处理流程。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
3. 保留证据：如果摔伤可能与工作存在关联，员工应尽可能保留相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。

综上所述，下班2小时内走路摔伤骨折是否算工伤，取决于具体的受伤情况和责任归属。在一般情况下，这种摔伤不符合工伤认定的条件；但在特定情况下，如果摔伤与工作存在关联且能提供充分证据，有可能被认定为工伤。因此，员工在处理此类问题时，应综合考虑具体情况并咨询专业法律意见。