考勤表可以作为证明劳动关系的证据之一。在没有劳动合同的情况下，考勤表、排班表、考勤打卡记录、加班通知等能够证明工作考勤的证据，是确认劳动关系存在的重要依据之一。

分析说明

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照的凭证包括考勤记录。这意味着，如果劳动者能够提供考勤表等考勤记录，并结合其他相关证据（如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招聘登记表、同事证言等），就有可能证明与用人单位之间存在劳动关系。

考勤表作为证明劳动关系的证据，其有效性通常取决于以下几个因素：

1. 考勤表的来源：考勤表应由用人单位制作并保存，劳动者应尽可能从用人单位处获取原始的考勤记录。如果无法获取原始记录，劳动者可以提供复印件或拍照等形式的证据，但应确保证据的真实性和完整性。

2. 考勤表的内容：考勤表应包含劳动者的姓名、工作时间、出勤情况等信息，这些信息应与劳动者的实际工作情况相符。如果考勤表上的信息与实际情况不符，或者存在涂改、伪造等情形，那么其证明力将会受到质疑。

3. 其他证据的佐证：考勤表作为单一证据可能不足以完全证明劳动关系的存在。因此，劳动者还应尽可能提供其他相关证据来佐证考勤表的真实性，如工资条、工作服、工作证、同事证言等。

法律建议

如果你没有劳动合同，但希望证明与用人单位之间存在劳动关系，你可以尝试收集并整理以下证据：

1. 考勤表、排班表、考勤打卡记录等能够证明工作考勤的证据。
2. 工资支付记录或银行转账记录，证明用人单位向你支付了劳动报酬。
3. 社保缴纳记录或相关凭证，证明用人单位为你缴纳了社会保险。
4. 工作证件、服务证、出入证等能够证明你身份的证据。
5. 招聘登记表、报名表等招用记录，证明你曾应聘并入职该用人单位。
6. 同事证言或其他劳动者的证明，证明你与用人单位之间存在劳动关系。

在收集证据时，请确保证据的真实性和完整性，并尽可能多地收集不同种类的证据来相互佐证。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。