在劳务派遣关系中，职业病定期检查的责任主要由用工单位承担。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本原则与法律依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。在劳务派遣关系中，虽然劳务派遣单位与劳动者签订了劳动合同，但实际使用劳动力的主体是用工单位。因此，用工单位作为实际用人单位，应当对劳务派遣人员的职业病防治工作负责。
二、具体责任划分
用工单位的责任：
- 提供安全工作环境：用工单位应当为劳务派遣人员提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
- 组织健康检查：用工单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并组织劳务派遣人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这是用工单位在职业病防治方面的核心责任之一。
- 承担治疗费用：如果劳务派遣人员在工作中患上职业病，用工单位应当承担其医疗和生活保障等费用。
劳务派遣单位的责任：
- 协助处理：虽然主要的职业病防治责任在用工单位，但劳务派遣单位也应当协助用工单位做好相关工作，如提供必要的资料和信息，配合开展职业健康检查等。
- 连带责任：在某些情况下，如果劳务派遣单位未履行其应尽的义务，导致劳务派遣人员患上职业病，劳务派遣单位也可能需要承担相应的连带责任。不过，在职业病定期检查这一具体问题上，劳务派遣单位的直接责任相对较小，主要是协助用工单位完成相关工作。
三、法律后果与争议解决
- 法律后果：如果用工单位或劳务派遣单位未履行职业病防治责任，导致劳务派遣人员患上职业病，将依法承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付医疗费用等。
- 争议解决：如果劳务派遣人员对职业病诊断结果或责任承担存在异议，可以依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、实际建议
对于劳务派遣人员来说，如果担心自己的职业病防治问题，可以主动向用工单位了解职业病防治的相关政策和措施，包括定期检查的安排等。同时，也可以要求劳务派遣单位提供必要的协助和支持。如果发现用工单位或劳务派遣单位存在违法行为或未履行相关责任，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
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