关于挂靠单位工伤认定的法律依据，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是我为您详细梳理的相关法律依据和解释：

一、核心法律依据

1. 《工伤保险条例》：

   • 该条例第十四条第一项明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则，同样适用于挂靠单位中的劳动者。

2. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》：

   • 该规定第三条第一款第五项特别指出，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这一条款为挂靠单位中的工伤认定提供了明确的法律依据，即被挂靠单位需承担工伤保险责任，且这一责任不以存在劳动关系为前提。

二、具体应用与解释

1. 挂靠关系的认定：

   • 挂靠关系通常指的是个人或单位将车辆、设备等挂靠在其他单位名下，以该单位的名义对外经营，并支付一定的挂靠费用。在这种关系中，被挂靠单位虽然不直接参与经营，但因其提供了经营资质和名义，因此需承担一定的责任。

2. 工伤认定的前提：

   • 在一般情况下，工伤认定需要以劳动者和用人单位之间存在劳动关系为前提。然而，在挂靠关系中，由于被挂靠单位承担工伤保险责任不以存在劳动关系为前提，因此即使挂靠人聘用的人员与被挂靠单位之间不存在直接的劳动关系，被挂靠单位仍需承担工伤保险责任。

3. 举证责任与证据要求：

   • 在工伤认定过程中，申请人需要提供充分的证据证明事故是在工作时间、工作场所内因工作原因发生的。对于挂靠关系中的工伤认定，同样需要提供相关证据，如挂靠协议、工作记录、事故现场照片等，以证明事故与挂靠经营活动的关联性。

三、案例分析

以您提供的案例为例，陈某私人车辆挂靠在快通达公司运营，其聘用的驾驶员沈小伟在出车途中发生事故死亡。在这种情况下，虽然沈小伟与快通达公司之间不存在直接的劳动关系，但根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的相关条款，快通达公司作为被挂靠单位仍需承担工伤保险责任。市人社局据此认定沈小伟所受伤害为工伤是合法的。

四、总结与建议

1. 对于劳动者：

   • 在挂靠关系中工作的劳动者应了解自己的权益，确保在发生工伤时能够及时获得赔偿。同时，应保留好与挂靠经营相关的证据，以便在需要时进行举证。

2. 对于被挂靠单位：

   • 被挂靠单位应明确自己的责任和义务，加强安全管理，降低工伤事故的发生率。同时，在发生工伤事故时，应积极配合相关部门进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 对于相关部门：

   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请时，应严格按照法律法规的规定进行审查和处理。对于挂靠关系中的工伤认定申请，应特别关注相关证据的充分性和关联性，确保认定结果的公正性和准确性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。