在劳动仲裁时提交的个人辞职报告，主要需满足真实性、合法性以及与仲裁请求的关联性等要求。以下是对这些要求的详细解释：
真实性要求：
- 辞职报告必须真实反映你向公司提出辞职的意愿和事实。任何虚构或夸大的内容都可能影响仲裁庭对你的陈述的采信度。
- 辞职报告上的签名、日期等关键信息必须真实无误，且最好有公司的签收或确认记录，以证明公司已收到你的辞职报告。
合法性要求：
- 辞职报告的内容应符合法律法规的规定，不得包含违法或侵犯他人权益的条款。
- 例如，辞职报告中不得包含对公司进行恶意诋毁或泄露公司商业秘密的内容。
与仲裁请求的关联性要求：
- 如果你在仲裁中提出了与辞职相关的请求（如要求公司支付经济补偿金、未休年假工资等），那么辞职报告应能作为支持你请求的证据之一。
- 辞职报告中应明确说明你辞职的原因、时间等关键信息，以便仲裁庭了解你的辞职背景和情况。
具体提交时的注意事项：
- 提交形式：辞职报告通常应以书面形式提交，并最好保留一份复印件或扫描件作为备份。如果公司有特定的辞职报告格式或要求，也应遵循公司的规定。
- 提交时间：辞职报告应在你打算辞职前或辞职时及时提交给公司，并确保公司在仲裁前已收到。如果公司拖延签收或拒绝签收，你可以考虑通过邮寄、电子邮件等方式提交，并保留好相关证据。
- 内容清晰：辞职报告的内容应清晰明了，避免使用模糊或歧义的表述。如果可能的话，可以请专业人士（如律师）协助起草或审核辞职报告，以确保其符合法律要求和仲裁需要。
可能涉及的法律后果：
- 如果辞职报告存在虚假内容或违法条款，可能会影响你在仲裁中的权益和声誉。
- 如果公司因你的辞职报告而遭受损失，公司可能会向你追究法律责任。
建议：
- 在提交辞职报告前，最好先了解相关法律法规和公司的规章制度，以确保你的辞职行为合法合规。
- 如果在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。