结论：基于您描述的情况，由于档案里缺失40年前的辞职报告，若申请劳动仲裁，诉求的撰写需要结合具体事实和法律目的来设计，以下分情况为您详细说明。
情况一：若您想确认劳动关系已解除
- 诉求内容：可以请求仲裁委确认您与原用人单位在特定时间（即您实际离职时间）劳动关系已经解除。在阐述事实与理由部分，要详细说明您在原用人单位的工作时间、岗位、离职的大致经过等，虽然缺失辞职报告，但可通过其他证据如同事证言、工资发放记录、工作证等来辅助证明您已经离职这一事实。例如：“申请人于[入职时间]入职被申请人处，担任[具体岗位]工作。在工作期间，申请人认真履行工作职责。后因[离职原因，如个人发展等]，申请人于[大致离职时间]离开被申请人处，此后未再向被申请人提供劳动，被申请人也未再向申请人支付劳动报酬。虽因历史原因，申请人的辞职报告缺失，但根据实际工作情况及后续双方的行为表现，足以认定双方劳动关系已于[离职时间]解除。现请求仲裁委确认申请人与被申请人于[离职时间]劳动关系解除。”
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规中关于确认劳动关系的相关规定，虽然该法没有直接针对这种情况的明确条文，但劳动仲裁委有权根据事实和证据对劳动关系状态进行认定。
情况二：若您因劳动关系解除产生其他权益纠纷，如经济补偿等
- 诉求内容
- 经济补偿诉求：如果符合当时法律法规规定的应当支付经济补偿的情形（比如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等），可以请求用人单位支付相应的经济补偿。在诉求中要明确经济补偿的计算方式和金额。例如：“申请人于[入职时间]入职被申请人处，于[离职时间]离职。根据当时有效的法律法规规定，因[具体符合支付经济补偿的情形，如双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出]，被申请人应向申请人支付经济补偿。申请人工作年限为[X]年，按照当时相关规定，经济补偿应按照[具体计算标准，如本人工资标准等]计算，被申请人应支付申请人经济补偿共计[X]元。现请求仲裁委裁决被申请人向申请人支付经济补偿[X]元。”
- 其他权益诉求：若还存在其他因劳动关系解除产生的权益问题，如未结清的工资、奖金等，也应在诉求中明确提出。比如：“申请人在被申请人处工作期间，尚有[具体月份]的工资[X]元以及[具体项目]奖金[X]元未结清。现请求仲裁委裁决被申请人向申请人支付未结清的工资[X]元、奖金[X]元。”
- 法律依据：要查找40年前当时有效的关于经济补偿、工资支付等方面的法律法规。例如，在特定历史时期，可能有一些地方性法规或者政策性文件对经济补偿等有规定，需要结合具体情况进行引用和说明。
注意事项
- 证据收集：由于时间久远，证据收集是关键。除了前面提到的同事证言、工资发放记录等，还可以尝试寻找当时的工作文件、考勤记录等。如果有可能，也可以联系原用人单位，看是否能从他们那里获取相关证据或者出具相关证明。
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，对于您这种历史遗留问题，情况比较特殊，仲裁委可能会根据具体情况进行考量，但您还是需要尽快行动，准备好相关材料申请仲裁。
希望以上内容对您有所帮助，如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。