关于您提出的“劳动仲裁补交社保是否麻烦”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保障的重要议题。以下我将结合相关法律法规和实务操作，为您详细解答。
一、劳动仲裁与社保补缴的基本关系
劳动仲裁机构主要处理用人单位和劳动者之间的劳动争议，如确认劳动关系、支付工资、经济补偿等。虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》未明确将社保补缴争议单独列出，但因社会保险发生的争议，在广义上仍属于劳动争议范畴。不过，在实际操作中，大部分地区的劳动仲裁机构可能不直接受理单纯要求补缴社保的仲裁申请，因为社保的征缴、管理和监督主要由社会保险经办机构负责，这被视为一种行政行为。
二、通过劳动仲裁间接推动社保补缴
尽管劳动仲裁不直接处理社保补缴，但它可以通过确认劳动关系等方式，为劳动者后续要求社保补缴提供有力依据。例如，在用人单位否认与劳动者存在劳动关系，从而影响社保补缴的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁确认劳动关系。一旦确认，劳动者即可持裁决书到社保经办机构，要求其责令用人单位补缴社保。
三、社保补缴的具体操作路径
向社保行政部门投诉： 劳动者可以直接向当地的社保行政部门或社会保险费征收机构进行投诉，要求其调查并处理用人单位的社保缴纳情况。社保行政部门有权督促用人单位为劳动者补缴欠缴的社保费用，这是最直接且有效的补缴方式。
结合劳动仲裁确认劳动关系后再投诉： 如果双方对劳动关系存在争议，劳动者可以先通过劳动仲裁确认劳动关系。一旦确认，即可持裁决书向社保行政部门投诉，要求公司补缴社保。这种方式虽然多了一道程序，但在劳动关系存在争议的情况下，是确保社保补缴成功的关键步骤。
四、关于麻烦程度的评估
从流程上来看，劳动仲裁补交社保确实涉及多个环节，包括准备仲裁申请材料、参加仲裁庭审、等待裁决结果，以及可能后续的社保行政部门投诉等。这些环节可能需要劳动者投入一定的时间和精力。然而，考虑到社保是劳动者的重要权益，且通过合法途径维护自身权益是每个劳动者的权利，因此这些投入是值得的。
五、建议与总结
准备充分证据：在申请劳动仲裁或向社保行政部门投诉前，劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及社保缴费记录等相关证据。
咨询专业律师：由于劳动仲裁和社保补缴涉及复杂的法律法规和实务操作，劳动者在维权过程中可能会遇到各种问题。因此，咨询专业律师或相关机构以获取准确指导是非常必要的。
保持耐心与坚持：维权过程可能漫长且充满挑战，但劳动者应保持耐心与坚持，相信通过合法途径一定能够维护自己的权益。
综上所述，虽然劳动仲裁补交社保在流程上可能相对复杂，但通过合理规划和准备，以及借助专业律师的帮助，劳动者仍然可以有效维护自己的社保权益。因此，从长远来看，这一过程并不“麻烦”，而是值得投入的。