仲裁主要针对的是平等主体间的纠纷，特别是在民商事、劳动人事、土地承包经营以及体育等领域发生的争议。针对您提到的劳动仲裁，我详细解释一下：

劳动仲裁主要针对的是用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议。这些争议主要包括：

1. 确认劳动关系纠纷：当双方对是否存在劳动关系有争议时，可以通过劳动仲裁来确认。

2. 劳动合同相关纠纷：

   • 订立劳动合同过程中的争议，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或订立合同时存在欺诈、胁迫等情形。
   • 履行劳动合同过程中的争议，如用人单位未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，或劳动者未按合同约定完成工作任务。
   • 变更、解除和终止劳动合同过程中的争议，如用人单位违法解除劳动合同，或劳动者提前离职给用人单位造成损失等。

3. 除名、辞退与辞职、离职纠纷：涉及用人单位对劳动者的处理决定是否合法合理，以及劳动者离职时的手续、工资结算、经济补偿等问题。

4. 工作时间、休息休假及福利待遇纠纷：

   • 工作时间和休息休假方面的争议，如用人单位违反法律规定延长工作时间、不安排法定休假等。
   • 社会保险方面的争议，如用人单位未依法缴纳社会保险费或缴费基数低于实际工资。
   • 福利方面的争议，如用人单位未按规定或承诺提供福利待遇。

劳动仲裁的目的是对双方争议进行居中公断与裁决，以保障双方的合法权益。如果您在劳动过程中遇到了上述任何一类纠纷，都可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。