犯罪记录对送快递是否有影响，这主要取决于犯罪记录的性质、快递公司的招聘政策以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 犯罪记录的性质：

   • 如果犯罪记录涉及的是严重暴力犯罪、盗窃、诈骗等与快递行业直接相关的犯罪行为，那么这很可能对求职者从事快递工作产生不利影响。因为快递行业涉及物品的运输和交付，需要从业人员具备较高的诚信度和责任感。
   • 如果犯罪记录是轻微犯罪，如交通违规、扰乱公共秩序等，且已经接受了相应的法律处罚并改正，那么对从事快递工作的影响可能相对较小。但具体还需看快递公司的招聘标准和政策。

2. 快递公司的招聘政策：

   • 不同的快递公司可能有不同的招聘标准和政策。一些公司可能对求职者的犯罪记录有严格的限制，而另一些公司则可能更加注重求职者的实际能力和工作经验。
   • 求职者在申请快递工作时，应仔细阅读招聘公告或咨询公司人力资源部门，了解公司对犯罪记录的具体要求和态度。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位在招聘时不得歧视有犯罪记录的求职者，除非该犯罪记录与所从事的工作直接相关且构成重大安全隐患。
   • 这意味着，如果求职者的犯罪记录并不构成从事快递工作的重大安全隐患，那么快递公司不得仅凭此拒绝录用。但实际操作中，公司可能会根据自身风险控制和业务需求进行综合考虑。

法律建议：

• 如果您有犯罪记录并希望从事快递工作，建议您首先了解自己的犯罪记录性质，并评估其对从事该工作可能产生的影响。
• 其次，您可以积极寻找对犯罪记录持开放态度的快递公司，或者通过提升自己的专业技能和工作经验来增加竞争力。
• 最后，如果您在求职过程中遇到歧视或不公平对待，您可以考虑咨询法律专业人士或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果快递公司因犯罪记录而拒绝录用您，且该拒绝行为违反了相关法律法规或招聘公告中的明确规定，您可能有权要求公司说明理由或寻求法律救济。
• 但如果您的犯罪记录确实与从事快递工作存在重大安全隐患，那么公司拒绝录用您可能是合理的，且您需要接受这一结果并寻找其他适合的工作机会。

总结来说，犯罪记录对送快递是否有影响并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。