违法解除劳动合同的赔偿金确实适用“双封顶”原则，但这一原则仅针对高收入劳动者。以下是对此问题的详细分析：

一、“双封顶”原则的适用条件

“双封顶”原则主要针对的是月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者。对于这类劳动者，在计算经济补偿金时，存在两个限制：

1. 经济补偿金基数限制：经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，而非劳动者实际的月工资。
2. 经济补偿金年限限制：支付经济补偿金的年限最高不超过十二年，即使劳动者在本单位的工作年限超过十二年。

二、违法解除劳动合同的赔偿金计算

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在违法解除劳动合同的情况下，赔偿金的计算也遵循“双封顶”原则（针对高收入劳动者）：

1. 一般劳动者：赔偿金=工作年限×月工资×2。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 高收入劳动者：赔偿金=12年×（职工月平均工资三倍）×2（因为经济补偿金基数和年限均受限制）。

三、举例说明

假设某地区上年度职工月平均工资为10000元，劳动者甲月工资为35000元（高于该地区职工月平均工资的三倍），在单位工作了15年，后被违法解除劳动合同。那么，按照“双封顶”原则，甲应获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿金基数：10000元×3=30000元（而非甲实际的月工资35000元）
• 经济补偿金年限：最高不超过12年
• 因此，经济补偿金为：12年×30000元/年=360000元
• 赔偿金为经济补偿金的二倍：360000元×2=720000元

四、证据收集与维权途径

劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，需收集相关证据以证明单位的违法行为，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿金。

五、注意事项

• 劳动者在提出赔偿要求时，应确保要求的合理性及合法性，避免过高或不合理的诉求导致纠纷复杂化。
• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，避免违法解除劳动合同，以免承担双倍经济补偿金的法律责任。

综上所述，违法解除劳动合同的赔偿金在针对高收入劳动者时适用“双封顶”原则。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。