关于您提出的“劳动合同签名打印是否有效以及如何撰写”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同签名打印的有效性
打印的劳动合同在符合法律规定的情况下是有效的。关键在于是否满足法定的生效要件，具体包括：
双方协商一致：劳动合同的内容必须是用人单位和劳动者平等协商的结果，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形。
签字或盖章：双方需在劳动合同文本上亲自签字或盖章，以体现对合同内容的正式认可和接受。这里需要特别注意的是，签名不能是打印的，必须是亲笔签名或盖章，这是确认双方真实意愿的重要法律程序。
内容合法：劳动合同的内容必须符合相关法律法规的规定，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等必备条款，且不得违反法律强制性规定。
二、劳动合同的撰写建议
在撰写劳动合同时，除了确保签名是亲笔书写或盖章外，还应注意以下几点：
格式规范：劳动合同应遵循统一的格式规范，确保合同内容的明确和一致性。合同应包含标题、双方基本信息（如用人单位名称、劳动者姓名、身份证号码等）、工作岗位及内容、工作时间和地点、劳动报酬、合同期限、双方权利和义务、解除合同的程序和方式等要素。
内容详尽：合同内容应详尽无遗，明确双方的权利和义务，避免模糊不清或产生歧义的条款。例如，劳动报酬应明确具体数额或计算方式，工作时间和休息休假应符合法律法规的规定。
法律合规：确保合同内容符合相关法律法规的规定，不违反法律强制性规定或公序良俗。例如，不得约定违反最低工资标准、超时加班等违法条款。
保密条款：如果劳动合同涉及双方的敏感信息或商业机密，应设置保密条款，明确保密义务和违约责任。
签署与保存：在双方协商一致后，应亲笔签名或盖章确认合同内容，并妥善保存合同原件。打印后的合同应存档于安全可靠的地方，并确保易于查找和检索。
三、示例条款（部分）
以下是一个简单的劳动合同示例条款（部分），供您参考：
“本合同由用人单位（以下简称甲方）与劳动者（以下简称乙方）协商一致，于__年月__日签订。
一、工作内容及地点
乙方同意在甲方担任____岗位工作，具体工作内容和要求按甲方的相关规定执行。
乙方的工作地点为____。
二、工作时间和休息休假
乙方实行____工时制度（如标准工时制、不定时工作制等）。
乙方享有国家规定的休息休假权利，具体安排按甲方的相关规定执行。
三、劳动报酬
乙方的月工资为_元（或按_方式计算），甲方应于每月__日前以货币形式支付给乙方。
甲方根据乙方的工作表现和业绩，有权调整乙方的工资水平。
……（其他条款略）
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。”
综上所述，打印的劳动合同在满足法定生效要件的情况下是有效的。为了确保劳动合同的有效性，双方在签订合同前应仔细核对合同条款的准确性和完整性，并在签订后妥善保管合同原件。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师。