结论：干了8个月后要求签劳动合同，通常说明用人单位在此之前未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者或用人单位现在意识到签订书面劳动合同的重要性或必要性。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律角度
未签书面劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 若用人单位未在上述规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，干了8个月后要求签劳动合同，可能是用人单位为了避免支付双倍工资的法律责任。
签订书面劳动合同的必要性：
- 书面劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，有助于保护劳动者的合法权益，如工资、工时、休假、社保等。
- 对于用人单位而言，书面劳动合同也是管理员工、规范用工行为的重要手段。
二、劳动者角度
劳动者的权益意识提升：
- 劳动者可能在此之前对劳动合同的重要性认识不足，或者对用人单位的信任度较高，因此未主动要求签订书面劳动合同。
- 随着工作时间的延长，劳动者可能逐渐意识到签订书面劳动合同的重要性，或者对用人单位的某些行为产生疑虑，因此要求签订书面劳动合同以保障自己的权益。
劳动者的职业规划与稳定性：
- 劳动者可能希望长期在该用人单位工作，因此要求签订书面劳动合同以增加工作的稳定性。
- 书面劳动合同可以为劳动者提供一定的职业保障，如续签、晋升、培训等方面的权益。
三、用人单位角度
用人单位的合规意识提升：
- 用人单位可能在此之前对劳动合同法的相关规定了解不足，或者存在管理疏忽，导致未及时与劳动者签订书面劳动合同。
- 随着法律意识的提升或受到相关部门的检查、处罚，用人单位可能意识到签订书面劳动合同的必要性，因此主动要求与劳动者签订。
用人单位的用工策略调整：
- 用人单位可能根据业务发展、人员配置等方面的需要，对用工策略进行调整，包括与劳动者签订书面劳动合同以规范用工行为。
- 签订书面劳动合同也有助于用人单位更好地管理员工、评估员工绩效、进行人员调整等。
四、建议与行动
对于劳动者：
- 若用人单位主动提出签订书面劳动合同，劳动者应积极响应并认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 若用人单位未提出签订书面劳动合同，劳动者可以主动提出要求，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以备不时之需。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动合同法的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
- 在签订书面劳动合同时，应确保合同条款合法、合规、合理，充分保障劳动者的权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。