面对个人中介不发工资的情况，您完全有权利通过一系列合法且有效的途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助您解决问题：

一、全面收集证据

首先，收集充分的证据是维权成功的基石。您需要准备以下几类关键证据：

1. 劳动合同或协议：这是证明您与中介之间存在劳动关系或服务关系的最直接文件。如果未签订书面合同，则应寻找其他替代证据，如工牌、工作证、入职登记表、聊天记录等，以证明您确实为中介提供了服务。

2. 工资约定证据：包括工资条、包含工资数额及发放方式的协议、聊天记录或电子邮件等。这些证据能明确您的工资标准和支付时间，是维权时的重要依据。

3. 工作记录和考勤记录：如工作任务完成记录、业务成果文件、加班记录及考勤表等。这些记录能证明您的实际工作量和时长，有助于确认中介应支付的工资数额。

4. 沟通记录：保存与中介负责人讨论工作内容、工资待遇及催讨工资的通话记录、短信或聊天截图等。这些记录能展示您与中介之间的沟通情况，以及您对工资问题的积极态度。

二、尝试协商解决

在掌握充分证据后，您应首先尝试与中介进行友好协商：

1. 直接面谈：选择一个适当的时间与中介负责人面对面交流，以理性、平和的态度说明情况，要求中介按约定支付工资，并了解拖欠工资的具体原因。

2. 书面催告：若面谈无果，您可以发送一份正式的书面催告函给中介，明确告知其逾期不支付工资的法律后果，并要求其在一定期限内解决工资问题。书面催告函应使用可靠的方式送达，并保存好送达证据。

三、向相关部门投诉

若协商未果，您可以向以下部门投诉寻求帮助：

1. 劳动监察部门：携带相关证据材料前往当地劳动监察大队投诉，详细说明情况。劳动监察部门将依法进行调查核实，并责令中介支付拖欠的工资。

2. 人力资源和社会保障局：向当地人社局反映情况，他们有权监督检查用人单位的工资支付情况，并督促中介履行支付义务。

3. 拨打投诉热线：您可以拨打人力资源社会保障服务热线12333进行咨询和投诉。按照提示操作提供相关信息，工作人员将指导您如何进一步维权。

四、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未解决，您可以申请劳动仲裁：

1. 准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、证据材料等。确保材料齐全、准确，以便仲裁委员会能够全面了解情况。

2. 提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动仲裁委员会。仲裁委员会将安排开庭审理，要求双方陈述观点、出示证据并进行质证和辩论。

3. 等待裁决结果：劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决。若对仲裁结果满意且中介拒不履行，您可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

若对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理仲裁申请，您还可以向人民法院提起诉讼：

• 通过法院的审理和判决来实现获得工资的诉求。诉讼过程相对复杂，可能需要耗费较多时间和精力。因此，在必要时您可以聘请专业律师代理，以提高胜诉几率并节省自己的时间和精力。

六、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智，避免采取过激行为。以合法、合理的方式维护自己的权益是最佳选择。
• 确保提供的证据真实有效。虚假证据不仅无法帮助您维权，还可能让您承担法律责任。
• 若中介存在恶意克扣工资、涉嫌诈骗等行为，您还可以向公安机关报案由公安机关进行调查处理。

综上所述，面对个人中介不发工资的情况时，您应通过合法途径积极维权。只要掌握了充分的证据并遵循正确的程序，通常能够有效保障自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！