证券负责人提取业绩报酬是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法提取业绩报酬的情况：

   • 合同约定明确：如果证券负责人与公司之间的劳动合同或相关协议中，明确规定了业绩报酬的提取方式、条件和比例，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么证券负责人按照约定提取业绩报酬是合法的。
   • 公司规章制度允许：若公司内部规章制度中，对业绩报酬的提取有明确规定，且该规定已经过合法程序制定并公示，证券负责人按照规章制度提取业绩报酬同样合法。
   • 符合行业惯例和监管要求：在证券行业，业绩报酬的提取往往与业绩挂钩，且需符合监管机构的相关规定。如果证券负责人的提取行为符合行业惯例和监管要求，那么该行为也是合法的。

2. 可能违法提取业绩报酬的情况：

   • 无合同约定或规章制度支持：如果证券负责人与公司之间没有明确的合同约定或公司规章制度未规定业绩报酬的提取，那么证券负责人擅自提取业绩报酬可能构成违法。
   • 提取方式或比例违反法律法规：即使合同或规章制度中有关于业绩报酬的约定，但如果提取方式或比例违反了法律法规的强制性规定（如超过法定比例、利用职务之便谋取私利等），那么该提取行为也是违法的。
   • 损害公司或股东利益：如果证券负责人提取业绩报酬的行为损害了公司或股东的利益，如通过操纵业绩数据、虚构交易等方式获取不当利益，那么该行为不仅违法，还可能构成犯罪。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，证券负责人作为公司的高级管理人员，其职责是忠实、勤勉地履行职务，维护公司和股东的利益。在提取业绩报酬时，必须遵守法律法规和公司章程的规定，不得损害公司和股东的利益。
• 法律建议：对于证券负责人而言，在提取业绩报酬前，应仔细审查合同约定、公司规章制度以及相关法律法规，确保自己的提取行为合法合规。同时，应保持诚信原则，不得利用职务之便谋取私利或损害公司和股东的利益。如果对于业绩报酬的提取存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关监管机构以获取法律意见和指导。

可能法律后果：

• 如果证券负责人违法提取业绩报酬，可能面临公司内部的纪律处分、民事赔偿以及监管机构的行政处罚等后果。在严重情况下，还可能构成犯罪，面临刑事追究。

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