临聘女教师签订无固定期限劳动合同后，退休年龄是否可以到55岁，需分情况讨论：

1. 若临聘女教师属于干部身份（如具有中级及以上职称或管理岗位工作经历）：

   • 根据现行政策，干部身份的女性劳动者退休年龄通常为55周岁。因此，若您符合干部身份条件，即使签订无固定期限劳动合同，退休年龄仍可按55周岁执行。
   • 法律依据：虽然《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定女工人退休年龄为50周岁，但该办法主要针对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。对于教师等专业技术岗位人员，若身份认定为干部，则适用更高退休年龄标准。此外，《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》也明确，女职工退休年龄按身份和岗位区分，干部或管理岗位人员为55周岁。

2. 若临聘女教师属于工人身份（如无职称或非管理岗位）：

   • 一般情况下，工人身份的女性劳动者退休年龄为50周岁。但需注意，若您在签订无固定期限劳动合同后，岗位性质发生变化（如从工人岗转为管理岗或专业技术岗），且单位已按干部身份为您办理退休手续，则可能享受55周岁退休待遇。
   • 例外情形：部分地区对临聘人员退休年龄有特殊规定。例如，若您属于“临时工转合同制工人”且工作年限较长，可能按实际身份和岗位确定退休年龄。但此类情形需结合地方政策具体分析。

3. 无固定期限劳动合同对退休年龄的影响：

   • 劳动合同期限（固定期限或无固定期限）本身不影响退休年龄。退休年龄主要由身份、岗位和性别决定，与合同类型无关。因此，签订无固定期限劳动合同不会直接导致退休年龄延长或提前。

建议行动：

• 核实身份与岗位：向单位人事部门确认您的身份认定（干部或工人）及岗位性质（管理、专业技术或工勤），这是确定退休年龄的关键。
• 咨询社保部门：携带身份证、劳动合同、职称证书等材料，向当地社保局咨询具体退休年龄政策，确保信息准确。
• 关注地方政策：部分地区对教师退休年龄有补充规定（如延迟退休试点），需结合所在省份政策进一步判断。

法律后果提示：

• 若单位未按实际身份为您办理退休手续，导致您提前或延迟退休，可能引发劳动争议。您可依法主张权益，要求单位补发工资或调整退休待遇。

如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供更详细的法律分析。