针对您提出的“法人退休后继续工作怎么处理”的问题，这主要涉及到退休后用工关系的认定以及相应的法律处理。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休后继续工作，其用工关系的认定主要取决于是否享受基本养老保险待遇。

1. 如果法人退休后开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，根据相关法律法规，退休后继续工作应认定为劳务关系。这意味着，退休后的法人与用人单位之间不再构成劳动关系，而是基于劳务合同产生的权利义务关系。
   • 劳务关系下，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定，包括工作内容、报酬、工作时间等。退休后的法人应按照劳务合同的约定提供劳务，并获取相应的报酬。

2. 如果法人退休后未享受基本养老保险待遇：

   • 这可能是由于多种原因造成的，如用人单位未履行社保缴纳义务、遗失档案材料、未开通社保账户等。在这种情况下，退休后继续工作的用工关系认定需要具体分析。
   • 如果未享受养老待遇与用人单位有关，且劳动者在达到法定退休年龄前客观上具备开设社保账户、缴纳社保的条件，但用人单位未履行相关义务，那么应将劳动者无法享受基本养老保险待遇的不利后果归责于用人单位。在这种情况下，即使劳动者达到法定退休年龄，继续工作仍应认定为劳动关系。
   • 如果因劳动者自身原因（如不办理退休手续）不能享受基本养老保险待遇，此时要求用人单位一直与劳动者保持劳动关系直至劳动者死亡或单位注销，对用人单位显失公平。在这种情况下，应认定双方之间是劳务关系。

3. 实际操作建议：

   • 对于退休后继续工作的法人，建议与用人单位明确用工关系，并签订相应的劳务合同或劳动合同（根据是否享受养老保险待遇确定）。
   • 在合同中明确工作内容、报酬、工作时间、保险待遇等关键条款，以保障双方的合法权益。
   • 如果发生用工争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身权益。

综上所述，法人退休后继续工作的处理方式主要取决于是否享受基本养老保险待遇。在享受养老保险待遇的情况下，应认定为劳务关系；在未享受养老保险待遇的情况下，则需要根据具体原因来认定用工关系。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。