针对您提出的“超龄女工工伤劳动仲裁后，后期还有治疗费是否可以申请一次性医疗补助”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，超龄人员认定工伤后，一般不能主张支付一次性工伤医疗补助金。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 法律依据与适用范围：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性工伤医疗补助金的支付通常与职工因工致残被鉴定为特定伤残等级（如五级、六级伤残，经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系；或七级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同）紧密相关。
   • 超龄人员，通常指的是已经达到法定退休年龄并办理退休手续的人员。这类人员在退休后，其劳动关系已经终止，因此不再适用《工伤保险条例》中关于劳动合同解除或终止时支付一次性工伤医疗补助金的规定。

2. 超龄人员的特殊情况：

   • 尽管超龄人员在工作中受伤并被认定为工伤，其工伤待遇会依据《工伤保险条例》及地方上的相关政策执行，但由于他们已经退休，不再具备劳动者的身份，因此无法享受基于劳动关系解除或终止时的一次性工伤医疗补助金。
   • 即便超龄人员未办理退休手续且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，部分地区可能会按照工伤保险的相关规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，并由发生工伤的单位按照规定承担工伤待遇。但这并不意味着可以主张一次性工伤医疗补助金，因为该补助金的支付与劳动合同的解除或终止紧密相关。

3. 实际案例与政策导向：

   • 在实际案例中，超龄人员因工伤主张一次性工伤医疗补助金的诉求往往得不到支持。法院通常会认为，超龄人员已经退休，不再具备享受该补助金的条件。
   • 从政策导向来看，一次性工伤医疗补助金的设立初衷是为了保障职工在劳动关系解除或终止后能够有足够的医疗费用用于治疗工伤。而超龄人员由于已经退休，其医疗费用通常可以通过医疗保险等途径解决，因此无需再额外支付一次性工伤医疗补助金。

针对您提到的“后期还有治疗费”的情况，建议您：

• 首先，确认您的医疗费用是否可以通过医疗保险等途径进行报销。
• 如果医疗费用无法通过医疗保险等途径完全覆盖，您可以与用人单位协商，看是否能够获得一定的医疗费用补助或支持。
• 同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，了解是否有其他相关的政策或法律途径可以为您提供帮助。

综上所述，超龄女工在工伤劳动仲裁后，一般不能主张支付一次性工伤医疗补助金。但您仍然可以通过其他途径寻求医疗费用的支持和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。