在试用期解除与员工的劳动合同，需要撰写一份正式且严谨的《试用期解除劳动合同通知书》。以下是一份详尽的撰写指南，旨在帮助您清晰、准确地表达解除劳动合同的决定，并确保符合相关法律法规的要求。

试用期解除劳动合同通知书

标题：明确标注“试用期解除劳动合同通知书”

致送对象：准确填写员工姓名及称谓，例如：“致[员工姓名]先生/女士：”

正文内容：

1. 入职信息回顾：

   • 入职日期：自[入职日期]起，您加入我司[部门名称]，担任[职位名称]。

2. 试用期表现评估：

   • 在此期间，我们对您的工作表现进行了全面评估。遗憾的是，经过综合考量，我们发现您在试用期内的工作表现未能达到该岗位的基本要求。具体事例包括但不限于：[详细列举员工在试用期内工作表现不符合录用条件的具体事例，如业绩指标未达标、工作能力不足、职业操守或团队协作问题等，并附上相关证据或数据支持，确保事实清晰、证据确凿]。

3. 解除决定依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条（试用期的约定）、第三十九条（用人单位单方解除劳动合同的情形）之规定，以及我们双方签订的《劳动合同》中关于试用期的相关条款，我司决定解除与您的劳动合同。

4. 解除日期明确：

   • 本决定自[具体解除日期]起生效，即您与我司的劳动关系将于该日终止。

5. 后续事宜安排：

   • 离职手续：请您在接到本通知后，于[规定时间内，如三个工作日内]前往[指定部门，如人力资源部]办理离职交接手续，包括但不限于工作交接、财物归还等。
   • 薪酬结算：我司将按照法律法规及《劳动合同》的约定，在您完成离职手续后，及时结清您应得的工资及相关费用。
   • 责任提示：如您未按要求办理离职手续，可能需承担由此产生的不利后果及法律责任。

6. 异议申诉渠道：

   • 如您对本决定有异议，可依法向我司提出申诉，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。我们尊重您的合法权益，并愿意通过合法途径解决争议。

落款：

• 公司名称：[公司全称]
• 通知日期：[填写通知发出的具体日期]
• 联系方式：[提供公司人力资源部或相关负责人的联系电话及电子邮箱地址，以便员工在需要时联系]

在撰写此通知书时，请务必确保内容的合法性和准确性，避免使用模糊或歧义的语言。同时，体现企业的人文关怀，保持语气专业而礼貌，以维护良好的企业形象和劳动关系。希望这份指南能帮助您顺利完成试用期解除劳动合同的相关工作。