作为姐姐，在弟弟发生工伤的情况下，你是可以和老板进行沟通的，但需注意方式方法和沟通内容，同时也要了解相关法律规定和程序。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、沟通的必要性

1. 了解情况：作为姐姐，你关心弟弟的伤情和工伤处理情况，与老板沟通可以初步了解事故发生的经过、弟弟的伤势以及公司对此事的态度和处理进展。
2. 表达关切：通过沟通，你可以向老板表达你对弟弟伤情的关切，以及希望公司能够积极处理工伤事宜，确保弟弟得到及时有效的治疗和合理的赔偿。

二、沟通的方式和内容

1. 方式选择：

   • 直接沟通：如果条件允许，你可以直接与老板面对面或通过电话进行沟通，这样更直接、高效。
   • 书面沟通：如果直接沟通不便，你也可以选择通过邮件、短信或书面信函等方式与老板沟通，确保沟通内容有记录可查。

2. 内容要点：

   • 询问伤情：了解弟弟的伤势如何，是否已经得到及时治疗。
   • 了解处理进展：询问公司是否已经启动工伤认定程序，是否已经向相关部门提交了工伤认定申请。
   • 表达诉求：明确表达你希望公司能够积极处理工伤事宜，确保弟弟得到合理的赔偿和妥善的安置。

三、法律程序和注意事项

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，你或弟弟（或其近亲属）可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿事宜：

   • 一旦工伤认定完成，弟弟就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 如果公司未依法为弟弟缴纳工伤保险费，那么这些费用将由公司承担。

3. 注意事项：

   • 在与老板沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
   • 保留好所有与工伤相关的证据和资料，如医疗记录、工伤认定申请书、与老板的沟通记录等。
   • 如果公司在处理工伤事宜上存在拖延、拒绝赔偿等不当行为，你可以考虑通过法律途径维护弟弟的合法权益。

四、其他建议

1. 寻求专业帮助：如果你对工伤处理程序或赔偿事宜不太了解，可以咨询专业的律师或劳动保障部门的工作人员，他们可以提供更详细、专业的指导和帮助。
2. 关注弟弟的心理状态：工伤不仅会给弟弟带来身体上的伤害，还可能对他的心理造成影响。作为姐姐，你要关注弟弟的心理状态，给予他足够的关心和支持。

总结来说，作为姐姐，你是可以和老板就弟弟的工伤事宜进行沟通的。在沟通时，要注意方式方法和内容要点，同时了解相关法律规定和程序。如果公司在处理工伤事宜上存在不当行为，你可以考虑通过法律途径维护弟弟的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。