在交通事故中承担50%责任，并不直接决定是否构成工伤，是否构成工伤需依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即职工在事故中的责任比例需小于或等于50%，才有可能被认定为工伤。但仅仅责任比例符合，并不直接等同于构成工伤，还需满足其他条件，如事故需发生在上下班途中，且事故类型需为交通事故等。
二、承担50%责任的具体分析
若事故发生在上下班途中：
- 若职工在事故中承担50%责任，且事故类型符合《工伤保险条例》的规定（如交通事故），则有可能被认定为工伤。但具体还需结合事故的具体情况、职工的行为是否符合上下班途中的合理路线和时间等因素来综合判断。
- 举例：职工在上下班途中，因违反交通规则（如闯红灯）与另一方车辆发生碰撞，双方各承担50%责任。若职工的行为被认定为非主要责任（尽管责任比例相同，但需考虑事故发生的具体原因和情境），且事故发生在上下班途中，则有可能被认定为工伤。但实际操作中，这种认定可能较为复杂，需具体分析。
若事故非发生在上下班途中：
- 若事故并非发生在上下班途中，即使职工在事故中承担50%责任，也不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，因此不会被认定为工伤。
- 举例：职工在工作时间外，因私事外出发生交通事故，且承担50%责任。由于事故并非发生在上下班途中，因此不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定的其他注意事项
- 及时申报：若职工认为可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可直接提出申请。
- 证据收集：在申请工伤认定时，需提供相关证据材料，如事故现场照片、交通事故认定书、医疗证明等，以证明事故的发生和职工的受伤情况。
- 法律程序：若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，交通事故中承担50%责任并不直接决定是否构成工伤，而是需结合事故发生的具体情境、职工的行为是否符合工伤认定的条件等因素来综合判断。若你或你身边的人遇到了类似情况，且对工伤认定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。