拖欠工人工资，若符合拒不支付劳动报酬罪的构成条件，则可能面临刑事处罚，具体数额标准及构成条件如下：
- 数额标准：
- 单个劳动者：根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的，可能构成犯罪。
- 多名劳动者：若拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的，同样可能构成犯罪。
需要注意的是，各省级司法机关可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民法院备案。因此，具体数额标准可能因地区而异。
- 行为表现：
- 有能力支付而不支付：用人单位或雇主在有能力支付劳动者劳动报酬的情况下，经政府有关部门（如劳动行政部门）责令支付后仍拒不支付。
- 逃避支付：采取转移财产、逃匿等方法以逃避支付劳动者的劳动报酬。
若用人单位确实因经营困难等原因暂时无法支付工资，并且积极与劳动者沟通协商解决方案，一般不构成犯罪。但若采取逃避、拒不支付等行为，则可能面临刑事处罚。
法律后果：
- 刑事处罚：若构成拒不支付劳动报酬罪，可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，如导致劳动者生活困难、引发群体性事件等，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。
- 民事责任：用人单位还需承担支付拖欠工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等民事责任。
- 行政责任：还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
劳动者维权途径：
- 协商解决：首先尝试与老板进行协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉或仲裁：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。
- 报案追究刑事责任：若老板的行为已构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
总结来说，拖欠工人工资是否构成犯罪，并非仅由拖欠的数额决定，而是需要综合考虑数额、行为表现以及是否经政府有关部门责令支付仍不支付等多个因素。劳动者在面对拖欠工资时，应依法维护自身权益，通过合法途径寻求解决；而用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者劳动报酬，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。