核心结论：即使没有劳动合同和工资条，您依然可以通过多种途径来维护自己被拖欠工资的合法权益。以下从不同角度为您详细分析处理方式：

一、证明劳动关系存在

1. 收集其他证据
   • 工作记录类：如工作证、工作服、考勤记录（打卡记录、指纹记录等）、工作群聊天记录、工作安排通知等，这些都能从侧面证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。例如，工作群中领导安排您完成特定工作任务的消息，以及您回复完成情况的记录，都能体现您在单位的工作状态和受单位管理的事实。
   • 工资支付记录：虽然没有工资条，但如果有银行转账记录，且转账备注中能体现出是工资款项，这也是证明劳动关系和工资标准的重要证据。比如，银行流水显示每月固定时间有来自同一账户的转账，且金额相对稳定，结合其他证据可以推断这是工资支付。
   • 同事证言：与您一同工作的同事的证人证言也可以作为证明劳动关系的证据。同事可以出庭作证，说明您在单位的工作情况、工作时间、工作岗位等信息。不过，同事证言的证明力相对较弱，最好能与其他证据相互印证。
2. 申请劳动仲裁确认劳动关系
   • 如果用人单位否认与您存在劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认您与用人单位之间存在事实劳动关系。在仲裁过程中，您需要提供上述收集到的证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

二、追讨拖欠工资

1. 与用人单位协商
   • 在收集到一定证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。例如，您可以向用人单位说明您已经收集到了证明劳动关系和工资标准的证据，如果用人单位不支付工资，您将采取进一步的法律措施。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。您需要向劳动监察部门提交投诉书和相关证据材料，劳动监察部门会在一定期限内进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁
   • 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。在仲裁申请中，您需要明确列出自己的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

三、注意事项

1. 注意诉讼时效
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，您要及时主张自己的权利，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
2. 保留好证据原件
   • 在处理拖欠工资问题的过程中，要妥善保管好所有证据的原件，如工作记录、工资支付记录、证人证言等。这些证据原件在仲裁或诉讼过程中具有重要的证明力，是您维护自己合法权益的关键。

如果您在处理拖欠工资问题的过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。