当您决定从原单位离职，并希望妥善处理原职务相关事宜时，以下是一个清晰、详细且具有深度的解答流程：
一、提交辞呈并说明原因
- 直接沟通：首先，您需要直接与您的主管进行沟通，表达您想要离职的意愿。
- 诚实说明：在沟通时，诚实地说明您辞职的原因，无论是个人发展、家庭因素还是其他原因，都应坦诚相告。
- 提交书面辞呈：为了确保流程的正式性，建议您提交一份书面的辞呈，明确您的离职日期和离职原因。
二、与主管商量离职安排
- 工作移交：与主管商量如何将您的工作合理移交给接替者或团队其他成员，确保工作的连续性和稳定性。
- 通知同事：询问主管何时应该让同事们知道您的离职消息，以及如何以合适的方式通知他们。
三、处理个人档案和资料
- 档案处理：如果您想把属于自己的档案带走，如个人简历、培训证书等，应在交辞职信前就处理好，避免离职前匆匆忙忙，引起不必要的误会。
- 资料确认：在带走任何资料前，请先确认这些资料是否涉及知识产权问题，确保不会损害原公司的利益。
四、遵守职业道德和行业规范
- 保护机密：如果您将进入原公司的竞争公司，请尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。这不仅是对原公司的尊重，也是对您个人职业声誉的维护。
- 避免负面评价：无论您对原公司有何不满，都应避免以负面方式谈论它。这会影响您在行业内的声誉，对您未来的职业发展不利。
- 不挖墙脚：不要积极挖原公司的人进新公司。这种行为虽然可能短期内对新公司有利，但长期来看，会让新公司对您产生防范之心，担心您再次离职时再挖墙角。
五、保持专业态度，完成离职手续
- 完成交接：在离职前，确保您已完成所有工作的交接，包括文件、资料、设备等。
- 办理离职手续：按照公司的规定，办理离职手续，如归还工作证、办公用品等。
- 保持联系：离职后，与原公司的同事和主管保持适当的联系，这有助于您维护良好的职业关系，为未来的职业发展打下基础。
综上所述，离职是一个需要谨慎处理的过程。通过直接沟通、诚实说明、合理移交工作、处理个人档案和资料、遵守职业道德和行业规范以及保持专业态度完成离职手续，您可以确保离职过程的顺利进行，并为您未来的职业发展奠定良好的基础。