针对您提出的“劳动合同有三页怎么办”的问题，这其实是一个关于劳动合同签订、保存与管理的常见问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同签订时的处理
内容核对：
- 当您拿到一份三页的劳动合同时，首先要仔细核对每一页的内容，确保合同内容完整、一致，没有遗漏或错误。合同应涵盖工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间、福利待遇、社会保险、劳动保护、劳动条件等关键条款。
签字盖章：
- 在确认合同内容无误后，您和用人单位应在每一页劳动合同上签字或盖章。这一步骤至关重要，它不仅能确保您对合同内容的认可与接受，还能增强合同的法律效力，避免后续可能出现的争议。
二、合同份数的分配与保存
合同份数：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。一式三份的劳动合同是常见的做法，分别由用人单位、劳动部门和劳动者各执一份。
保存与管理：
- 您应将属于自己的那份劳动合同放置在安全易找的地方，如文件袋或保险箱内，以便随时查阅。
- 用人单位则应建立人事档案库，指定专人专管劳动合同，确保合同的妥善保存和定期清理，避免遗漏或丢失。
- 劳动部门也应妥善保存其留存的合同文本，以监管劳动关系的合法性与规范性。
三、合同履行与纠纷处理
遵循合同约定：
- 在劳动合同履行期间，您和用人单位都应严格遵守合同条款，履行各自义务。如有任何疑问或争议，应以合同文本为基础进行协商与解释。
证据使用：
- 在劳动纠纷中，劳动合同是关键证据。因此，您和用人单位都需提交完整、无涂改的合同文本，以支持各自的主张。三份合同文本的一致性对于证明合同内容的真实性和有效性至关重要。
总结与建议：
一式三份的劳动合同是确立您与用人单位劳动关系的重要法律文件。通过严格的内容核对、签字盖章程序，以及规范的保存与管理措施，可以确保劳动合同的透明度、可执行性和法律效力。在合同履行过程中，建议您和用人单位都遵循合同约定，并在纠纷发生时合理利用合同文本作为证据。如果您对合同内容有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与用人单位沟通或寻求专业法律人士的帮助。