结论前置：事业单位职工有年休假而单位领导不让请年休，反而让职工请事假的做法，在不存在法定不能享受年休假情形且未征得职工同意并提供相应补偿的情况下，是违法的。

一、法律依据与职工权利

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上后，均享有带薪年休假的权利。单位有责任确保职工能够享受这一权益，且在年休假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资收入。这是职工的法定权利，单位应当予以保障和尊重。

二、不能享受年休假的法定情形

虽然职工享有年休假权利，但《职工带薪年休假条例》也规定了一些不能享受年休假的法定情形，包括：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果事业单位职工不存在上述情形，那么单位领导不让请年休假而让请事假的做法就缺乏法律依据。

三、单位责任与补偿

若单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，且征得了职工本人的同意，那么可以不安排职工休年休假。但在此情况下，单位必须按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这是单位对职工未能休假的补偿，也是单位的法定义务。

四、违法情形与维权途径

1. 违法情形：如果事业单位既未安排职工休年休假，也未征得职工同意，更未提供任何形式的补偿（如按日工资的300%支付年休假工资或在离职时结清），则构成违法行为。
2. 维权途径：面对此类违法行为，职工首先可以尝试与单位进行沟通协商，要求其依法保障年假权益。若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，职工应保留好相关证据，如工作记录、请假记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

五、特殊情况说明

如果单位确实因为工作特殊需要，无法安排职工在当年休年休假，且职工也同意不休年休假，那么单位应当按照上述规定支付年休假工资报酬。但如果单位未经职工同意，擅自将年休假改为事假，并扣除职工工资或未提供相应补偿，则这种做法是违法的，职工有权依法追究其法律责任。

综上所述，事业单位职工在不存在法定不能享受年休假情形的情况下，有权依法享受带薪年休假。如果单位领导不让请年休假而让请事假，且未提供相应补偿，那么这种做法是违法的。职工应依法维护自己的权利，通过合法途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。