核心结论：若在流产期间被解雇，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 判断解雇是否违法
   根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由单方解除劳动合同，除非存在严重违纪（如盗窃、暴力等）或被依法追究刑事责任的情形。
   若解雇理由不合法：您可主张用人单位违法解除劳动合同，要求继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

2. 核实医疗期保护
   流产属于生育相关医疗行为，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间视为正常出勤，工资、福利不变。
   若解雇发生在产假期间：用人单位的行为明显违法，您可同时主张产假工资及违法解除赔偿金。

3. 收集证据并启动维权程序

   • 证据收集：保留劳动合同、工资记录、解雇通知、医疗证明（如流产病历、产假证明）等材料，证明劳动关系、解雇事实及“三期”状态。
     
   • 维权途径：
     
     • 协商：与用人单位沟通，要求撤销解雇决定或支付赔偿；
       
     • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常15日内反馈）；
       
     • 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。

4. 特殊情形提示
   若您与用人单位签订了书面协议（如协商一致解除合同），需仔细审查协议内容。若协议中未明确放弃“三期”权益或赔偿，仍可主张法定权利；若已明确放弃且无胁迫、欺诈情形，可能影响维权结果。

行动建议：尽快整理证据材料，优先通过劳动监察或仲裁维权。若对流程不熟悉，可向我进一步咨询具体操作细节（如赔偿计算、证据清单等）。