您好，关于您提出的“怎么把离职改成辞退状态”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除状态的变更，这是一个比较严肃且需要遵循法律程序的问题。
首先，需要明确的是，离职和辞退在法律上有明确的区分。离职通常是劳动者主动提出解除劳动合同的行为，而辞退则是用人单位因特定原因（如劳动者过错、非过错但无法继续履行合同等）单方解除劳动合同的行为。因此，将离职状态改为辞退状态，并不是简单的一个操作或申请就能实现的，它涉及到劳动合同的解除程序和法律责任的变更。
如果您希望将原本的离职状态改为辞退状态，这通常意味着您或您的用人单位希望改变劳动合同解除的原因和性质。然而，这种变更并不是随意的，它必须基于事实和法律的规定。例如，如果原本是因为您个人原因提出离职，但现在发现用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），您可能希望通过法律途径主张用人单位的辞退行为，并寻求相应的经济补偿。
在这种情况下，我建议您采取以下步骤：
收集证据：首先，您需要收集能够证明用人单位存在违法行为的证据，如工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
咨询专业律师：由于劳动合同解除涉及复杂的法律问题，我建议您咨询一位专业的劳动法律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和指导，帮助您制定合适的策略。
与用人单位协商：在收集了足够的证据并咨询了律师后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明自己的主张，并接受仲裁机构或法院的裁决。
另外，关于修改或撤销解除（终止）劳动关系登记记录的问题，根据相关规定，用人单位确需修改、撤销解除（终止）劳动关系登记记录的，应在距该记录操作日期的30天内，通过指定的公共服务平台向原经办机构提出申请，并提供相关材料。如果申请日期超过30天，则需要依据法院判决书、劳动仲裁裁决书等生效法律文书原件向原经办机构提出申请。但这一流程主要适用于用人单位方面的操作，且需要基于合法合规的理由和证据。
总之，将离职状态改为辞退状态并不是一个简单的过程，它需要您收集证据、咨询律师、与用人单位协商，并可能涉及法律仲裁或诉讼。因此，我建议您在采取任何行动之前，先充分了解自己的权益和法律程序，以确保自己的合法权益得到保护。